《基于性格的职业生涯规划》课程大纲.docVIP

《基于性格的职业生涯规划》课程大纲 一、课程类别： 员工选聘、职业生涯规划 二、培训对象： 基层员工、中层管理人员 三、培训形式： 专题讲授+案例分析+互动问答+现场讨论+视频分析+现场答疑 四、培训时间： 1天（6H）。 五、培训目标： 1、使学员认知自我性格，熟悉个人性格优缺点，发扬优势，弥补缺陷，完善自己； 2、帮助管理者认知员工性格，并根据员工个性安排其适合的工作； 3、使学员正确认知个人性格，并选择适合个人的行业及岗位； 4、使学员根据个人性格，制定适合个人的职业生涯发展路径。 课程大纲： 一、男怕入错行，女怕嫁错郎——你有这种感觉吗？ 1、方向比努力更重要； 案例：南辕北辙的故事； 2、耐得住寂寞，经得起诱惑 互动：你能经得起诱惑吗？ 3、第一份工作对职业生涯的意义 讨论：这是你的第几份工作？ 4、你喜欢你现在的工作吗？ 爱一行干一行VS干一行爱一行 5、你认为，如何才能做好工作？ 6、案例:：月薪5000与十亿身家：同班同学的差距，是如何造成的？ 结论：性格决定命运 二、性格差异，无处不在 案例一：不同性格的学员参加培训/听课的不同心态——你是哪种心态？ 案例二：不同的领导面对同一问题的不同反应——如何根据领导性格选择其喜欢的沟通方式； 案例三：从不同下属接受任务的表现看根据下属性格调整领导方式的重要性； 案例四：从“离婚事件”看性格对婚姻关系的影响。 三、性格初探：