《员工职业生涯规划与企业的双赢关系》课程提纲（简）.docVIP

员工职业生涯规划与企业的双赢 【课程前言】 职业生涯管理内训也是企业有效的人力资源战略规划的重要基础，通过职业生涯规划与管理的专题进行内部培训辅导，这使得中高层管理人员有效规划团队成员的职业生涯，从而帮助企业有效的提升人力资源管理平台，有利于稳定员工队伍，降低管理成本。 【课程目标】 使员工能够准确认识自身个性特点和优劣势，找准职业定位并评估个人目标和现状的差距； 树立员工良好的职业心态，加强岗位责任心和成就动力，更好地完成绩效目标 增强员工自信，感受企业文化，实现员工、公司的双赢发展 让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力； 帮助企业深入了解员工的发展愿望和职业兴趣，造就员工的可雇用能力 帮助企业进行人才盘点，降低人力资源使用成本，稳定员工队伍。　 为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础。 【培训对象】 企业中层干部，基层员工。 【培训用时】：2天 【课程大纲】： 一、员工自我职业生涯设计 1、人一生就是不断选择的过程！ 2、没有方向的努力只能是漂泊！ 如果你没有方向，你就永远不可能到达。 职业规划是职业成功的第一步 职业规划永远都不嫌晚 3、方向一定比努力更重要！ 南辕的努力永远也达不到北辙的方向！ 船头朝错了方向，你划的再辛苦都没有用！ 龟兔赛跑新版案例 4、准确进行职业定位 职业生涯规划实质上就是一个自我经营的过程 择己所爱；择己所长；