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国企职工日常行为规范　　国企职工日常行为规范1 　　第一节总则 　　第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 　　第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 　　第三条本制度适于公司全体员工。 　　第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 　　第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 　　第二节奖励 　　第六条本公司设立好下奖励方法: 　　1、大会表扬; 　　2、奖金奖励; 　　3、晋升提级。 　　第七条对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 　　1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 　　2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故; 　　3、完成计划指标,经济效益良好; 　　4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳; 　　5、全年无缺勤,积极做好本职工作; 　　6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 　　7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 　　8、节约资金,节俭费用,事突出; 　　9、领导有方,带领员工良好完成各项任务; 　　10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 　　11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。 　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升