饭店人力资源管理（第二版）10饭店劳动关系管理.ppt

劳动合同 （三）关于辞退员工的禁止性条件 　　1．患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力。劳动能力丧失的程度，须由法定机构 (劳动鉴定委员会)鉴定和证明。 　　2．患病或负伤并在规定的医疗期内。员工患普通疾病或者非因工负伤，饭店应依法给予一定的医疗期，并在此期限内负有保障其医疗和生活的义务。 　　3．在孕期、产期、哺乳期内的女员工。以此作为禁止性条件，旨在保护妇女和儿童的特殊权益。孕期、产期和哺乳期为一个连续的过程，其中，产期长度应当以生育顺产、难产或流产的法定产假期为准;哺乳期长度也应当与法定界限相符，一般限于婴儿周岁。 　　4．法律、行政法规规定的其他情形，饭店均不得解除劳动合同。例如，在法定年休假、法定节假日和其他合法假期间，在劳动争议处理期间，员工不得被辞退。员工因实施工会行为或员工代表行为，也受特别保护，不得被辞退。 劳动合同 （四）劳动合同解除的程序 　1．辞退通知前的环节。 　2．解约的协议或通知。 　3．解约协议或通知后的环节。 劳动合同 六、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念 　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，员工与饭店之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同 （二）劳动合同终止的原因 1．合同期限届满 2．约定终止条件成立 3．合同目的实现 4．员工死亡 5．员工退休 6．饭店消灭 7．合同解除 劳动合同 （三）劳动合同终止的法律后果 1．饭店的义务 （1）支付经济补偿金 （2）支付失业补偿费 （3）支付禁止同业竞争补偿费 （4）支付医疗补助费 （5）向社会保险经办机构缴纳有关费用 （6）出具劳动关系终止证明书 （7）为被裁减人员提供一定就业保障 （8）返还员工寄存财产 （9）继续提供住房 劳动合同 2．员工的义务 赔偿损失 结束并移交事务 劳动争议的处理 一、劳动争议的概念 　　饭店劳动争议，又称饭店劳动纠纷，是指饭店劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生的争议或纠纷。饭店劳动争议就其本质来说，主要是双方主体围绕经济利益产生的权利和义务的矛盾和争议。 劳动争议的处理 二、劳动争议的主要内容 　　1．劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。 　　2．员工的录用、辞退、辞职和工作变动等问题而发生的争议。 　　3．工资、津贴和奖金等问题而发生的争议。 　　4．就业培训和职业训练等方面问题而发生的争议。 　　5．劳动保险、劳动福利以及女员工、未成年员工特殊保护等方面问题而发生的争议。 　　6．社会宏观因素和饭店外部环境，如通货膨胀、失业、社会保障、外国投资、政治因素和税率等问题而发生的争议。 　　7．有关工会的成立、运作、管理和代表权等问题而发生的争议。 　　8．有关工作安全和劳动卫生等问题而发生的争议。 　　9．有关工作时间和休息、休假等问题而发生的争议。 劳动争议的处理 三、劳动争议的处理原则 及时处理原则 调解原则 公正和平等原则 合法原则 劳动争议的处理 四、劳动争议处理的一般方法 劳动争议的处理 五、劳动争议调解 　　劳动争议的调解是指调解委员会在查明事实、分清责任，促使争议当事人双方在法律法规的基础上和在相互谅解的基础上达成协议的处理方法。 　　对劳动争议的调解必须以双方当事人自愿为前提，不得强行调解。调解机构是饭店内部的群众性组织，既非司法部门，也非行政机关。 劳动争议的处理 六、劳动争议仲裁 　　劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据国家法律、法规和政策对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。 劳动争议的处理 七、劳动争议的法院审理 　　劳动争议法院审理是指人民法院对不服仲裁而提出诉讼的劳动争议依法进行审理并作出判决。即劳动争议发生后，当事人不能直接向法院起诉，必须先申请仲裁，不服仲裁裁决时才可以进入诉讼程序。 劳动争议的处理 八、劳动监督检查 　　劳动监督检查是指依法有监督检查权的机构对饭店、事业、机关、团体等饭店执行劳动法情况所进行的行政监察、行政监督、群众团体监督等法律制度的总称。劳动监督检查包含了众多的内容，不仅是对饭店执行劳动安全卫生法规的监督检查，同时也是对有关劳动就业、劳动报酬、工时休假、劳动合同、职业培训、奖励惩罚、劳动保险等全部劳动法内容的监督检查。 　本章阐述了饭店劳动关系的概念、主要内容，改善饭店劳动关系的途径和重要意义，阐述了饭店劳动合同的概念、合同的订立、变更、解除和履行，以及饭店劳动争议的处理方法等内容。 第10章 饭店劳动关系管理 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1