员工考勤管理制度2979439700.docVIP

员工考勤管理制度 目的 促进公司规范化建设，维护办公持序，及时准确记录员工出勤状况。 范围 所有员工。 定义 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、福利等待遇的主要依据。 人力资源部权责 考勤纪律管理监督，维护考勤管理严肃性。 按制度及时、准确地记录员工考勤情况。 保管各种考勤凭证。 员工权责 有请假、加班、调休的权利。 按照制度规定按时出勤，遵守请假、加班、调休、外出、出差等制度和流程。 未按制度执行的，将予以对应处罚。 日常考勤管理 1.要求：公司员工一律实行上下班指纹考勤登记制度。工作时间内上下班必须事假期间薪资凡经查证属弄虚作假者，旷工。A 病假，B 事假，C 补休，D 婚假，E 丧假，F 产假 请假日期 请假时间 时长 请假类型 请假事由 代职人 部门负责人 人力资源部 总经办 前台核查剩余加班时数 负责人 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 年 月 日 起 时 分 天 小时 　 　 　 　 　 　 　 年 月 日 止 时 分 备注：1.非部门负责人：请假3天内，至少提前1天申请，部门负责人初审，人力资源部审批及备案后生效；请假3天（含）以上，至少提前3天申请，部门负责人初审，人力资源部复核，总经办审批，人力资源部备案后生效。 2.部门负责人：均由总经办审批，人力资源部备案后生效。 加 班 申 请 单 部 门： 姓 名 序号 申请日期 加班日期 申请审批程序 实际加班确认程序 加班事由 加班地点 计划加班时间 部门 负责人 人力资源部负责人 总经办 实际加班时间 本人 部门 负责人 1 由 : 至 : 预计： 小时 由 : 至 : 共计： 小时 2 由 : 至 : 预计： 小时 由 : 至 : 共计： 小时 3 由 : 至 : 预计： 小时 由 : 至