劳动就业法律制度.pptVIP

第二章 劳动就业法律制度 第一节 劳动就业法律制度概述 一、劳动就业的概念 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业的特征： 1、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民； 2、劳动者须有劳动的愿望才出现就业问题； 3、劳动者所从事的社会职业有一定的劳动报酬或经营收入 ； 4、劳动者所从事的社会职业为国家和社会承认 济南市城肥清运管理二处招聘的大学生掏粪工 人体贩毒 二、劳动就业的原则 1、国家促进就业原则 国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会 。 2、公平就业原则 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 3、双向选择原则 劳动者与用人单位双向选择，是指劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者。 4、就业援助原则 各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 5、禁止未满16周岁未成年人就业原则 三、劳动就业的形式 1、国家安置就业； 2、自谋职业、自主创业； 3、职业中介机构介绍就业 ； 4、劳动者与用人单位直接洽谈就业 ； 5、自愿组织就业。 第二节 劳动力市场与人才市场法律制度 一、劳动力市场的法律制度 2000年12月8日劳动和社会保障部发布并施行了《劳动力市场管理规定》，对劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业中介机构从事职业中介活动作了规定。 二、人才市场法律制度 人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理工作的人员。县级以上人民政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场 三、职业中介存在的法律问题 （观看相关视频资料） * *