治庸自查自纠报告.docVIP

“治庸问责”自查自纠报告 为了进一步加强基建投资科队伍作风建设，营造求真务实、干事创新的良好工作氛围，自委内开展 “治庸问责”活动以来，我委紧扣“加强效能建设、优化经济发展环境”主题，通过一系列宣传教育学习等活动，精心组织，让全体工作人员对照工作要求及目标，强化学习求提高、深挖细查找问题，在行政效能、服务意识和工作水平上都明显提高，同时认识到“治庸问责”是转变工作作风、端正工作态度、提升自身形象的标尺，可以有效解决当前存在的审批流程不严、效率较低等问题，为促进优化投资环境发挥积极作用。现将个人自查自纠结果汇报如下： 一、加强领导，抓好宣传发动 根据《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》等文件精神，我深深体会到此次“治庸风暴”的活动的开展对改善区域投资环境、提高行政效能、改进工作作风、强化服务意识、促进经济社会跨越发展有着重要且深刻的意义。为此，我单位结合工作实际，立即开展了多次学习讨论会等宣传教育活动，同时按照活动部署，制定了详细的计划安排表，对活动各阶段的工作进行了明确分工，通过分步实施，促进整体推进。旨在要求全体工作人员明确责任、集中精力、真抓实干，使全体工作人员真正认识到开展“治庸问责”活动的重要性、必要性。 二、 对照自身问题，深究根源，强化整改 对照“庸、懒、散”行为的各种表现，我认识到自己在工作中还存在如下几个问题： 一是学习自觉性、主动性不够。由于平时只顾忙于具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少； 二是缺乏发展意识、开拓精神和进取意识，工作创新不够，按部就班。有时候只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考当前管理存在什么问题，应采取哪些措施来解决，只是为了工作而工作，没有开拓性的开展工作。 三是工作总结不够。发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，缺乏分析、归纳、总结、提升的过程。 四是作风不够扎实，工作不够深入。对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查。 综上所述，我在工作中还有不少问题，要彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离，究其原因主要是自己缺乏自身修养的学习和提高，主观上存在着重大局、轻细节的具体表现，也是思想散漫，我行我素的具体表现。通过参与“治庸问责”的学习与自查自纠，今后我将不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，牢固树立服务宗旨，使自己在工作作风、办事效率等问题上得到不断提升，做合格的科室带头人。