中国艾滋病歧视第一案方案.pptVIP

形成鲜明对比的，是被告方的低调。人社局和教育局的代理人在宣判后一致表示服从法院判决。被告安庆市教育局的代理律师韦国说：“作为教育局来说，是严格的依法行政。依据体检结果做出的不予录用，是依法行政的结果，不存在歧视的问题，原告在诉讼当中讲的两个理由都是不成立的。” 七、案件判决 学会利用法律武器维护自己的合法权益 《劳动法》相关权益 八、工作中如何保障公民权益平等? 北京乙肝就业歧视案劳动者胜诉 将强制执行判决 高先生原本就职于上海一家软件公司，2007年4月，他接到了北京比德创展通讯技术有限公司(以下简称比德创展公司)部门经理的电话，邀请他到比德创展公司担任结构设计工程师，他欣然接受。随后，高先生办理了辞职手续来到北京，可等待他的竟然是公司的拒绝录用。比德创展公司因在体检中得知高先生为乙肝“小三阳”，拒绝与其签订劳动合同。 　　为此，高先生一纸诉状将比德创展公司告上了法庭，要求其赔偿相应损失。今年5月，朝阳法院作出一审判决，认为虽然比德创展公司拒绝录用行为发生于2007年，不能适用今年1月1日施行的《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》，但该公司因高先生乙肝“小三阳”而拒绝录用的行为已经违反了平等就业原则，据此判处比德创展公司向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金共计19000余元。如该公司拒绝履行，将把判决书主要内容在北京地区公开发行的报纸上刊登。 八、工作中如何保障公民权益平等? 结束语 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * Page ? * Page ? * ——艾滋青年状告安庆教育局 中国艾滋病歧视第一案 2010年10月14日，安徽一艾滋病携带者报考当地教师遭拒录，随后起诉当地教育局，成为“中国反艾滋就业歧视第一案”。 一、案情简介 二、艾滋病科普 二、艾滋病科普 艾滋病病毒感染者与艾滋病病人 艾滋病病毒感染者:已经感染HIV，还没有表现出明显的临床症状 艾滋病病人指的:已经感染HIV，并表现出明显的临床症状 感染 潜伏期 病发 二、艾滋病科普 二、艾滋病科普 HIV不能通过空气、一般的社交接触或公共设施传播 与艾滋病患者及艾滋病病毒感染者的日常生活和工作接触不会感染HIV 一般接触如握手、拥抱、共同进餐、共用工具和办公用具等不会感染艾滋病 HIV不会经马桶圈、电话机、餐炊具、卧具、游泳池或公共浴池等传播 蚊虫叮咬不传播艾滋病 艾滋病传播途径的误区 二、艾滋病科普 针对艾滋病的法律法规 权益保障 《艾滋病防治条例》明确规定，任何单位和个人都不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，并且要求政府有关部门创造条件，扶持和保障他们从事力所能及的工作。 二、艾滋病科普 针对艾滋病的法律法规 取消禁止艾滋病外国人入境 《中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则》将第九十九条由“卫生检疫机关应当阻止所发现的患有艾滋病、性病、麻风病、精神病、开放性肺结核的外国人入境”修改为“卫生检疫机关应当阻止患有严重精神病、传染性肺结核病或者有可能对公共卫生造成重大危害的其他传染病的外国人入境”。 二、艾滋病科普 针对艾滋病的法律法规 地方性法律法规 《苏州市艾滋病、性病预防控制办法》明确规定：如有单位或个人因为艾滋病原因，剥夺艾滋病患者及其子女受教育、就业等权利，艾滋病患者可用《劳动法》、《民法》等相关法律法规、规章维护自己的合法权益，歧视者也要承担相应责任。 三、就业歧视 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 三、 三、 从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视。 　2、性别歧视。在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。 3、年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。 4、身高歧视。身高也成了歧视的对象。 5、对“乙肝病者携带者”的歧视。 三、就业歧视 事件回顾 2010年4月底，小吴通过安庆市教育局组织的教师招聘考试，因体检HIV呈阳性，遭当地教育部门拒绝录用，随后小吴将安庆教