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80后与90后群体工作价值取向比较研究 word格式
independentsamplesT-testandmultivariateanalysisofvarianceonthedata,itfromage, gender,identity,education,workexperience,andpositionfiveanglescomparedthe differencebetweenthe80s,90sgroupsontheworkvaluesofeachfactor,discussedand analyzed thereasonsandthe backgroundof existingdiscrepancy.Theresultsofthisstudyaremainlyusedincorporatehumanresourcesmanagement, ithelpsenterpriselookingforsuitablemanagementaccordingtothedifferenceofthework valuesof thegroups the80s and 90s.KeyWords:TheGroupsOfThe80s;TheGroupsOfThe90s;WorkValues;DifferenceComparisonIII目录摘要.............................................................................................................................IAbstract..............................................................................................................................II1绪论................................................................................................................................11.1研究背景.............................................................................................................11.2研究意义.............................................................................................................1理论意义........................................................................................................1现实意义........................................................................................................11.3研究目的与研究内容.........................................................................................2研究目的........................................................................................................2研究内容........................................................................................................21.4研究方法和技术路线.........................................................................................21.5拟解决的问题.....................................................................................................42文献综述................................................................
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