80后知识型员工主导需要研究——根据北京地区调查数据 word格式.docxVIP

论文提要随着信息的发展和知识经济时代的到来，人力资源成为企业的核心竞争力。作为企业人才队伍的主力，80后已逐步走上工作岗位；截止到2011年，最小一批80后——1989年出生的年轻人，也已步入社会。企业中80后知识型员工达到空前的比例，他们正逐步发展为企业的中坚力量。如何管理80后知识型员工，提高他们的劳动生产率成为一个全新而重要的课题，是企业人力资源管理面对的最大挑战。主导需要是指某一时期需求程度最强烈，对个体行为具有决定性影响的需要。对知识型员工主导需要的研究，是伴随激励理论和激励机制的研究发展起来的。本研究在国内外有关知识型员工主导需要研究的基础上，提炼出知识型员工需求指标，通过深度访谈对需求指标体系进行修订；在此基础上，针对在北京地区工作的80后知识型员工进行问卷调查，探索其主导需要的构成及实际满意度情况。本研究将需求指标体系划分为工作本身、工作环境和个人发展三个维度，在此基础上分析个体背景和企业背景特征变量对各维度的需要程度及满意度的影响。通过实证分析，发现性别、婚姻状况、最高学历、工作年限、企业规模对主导需要的构成具有显著影响；个人发展维度各指标的需求程度和满意度之间具有较大差距。最后，本文在文献研究和实证分析基础上，提出从薪酬、职业发展、工作环境、目标及领导素质几个方面增强对80后知识型员工的激励，提高他们的工作主动性和需求满意度，达到企业与员工共赢。关键词：“80后”知识型员工主导需要需求满意度AbstractAlongwiththedevelopmentofinformationandknowledgeeconomy,human resourcehasbecomethecorecompetitivenessofcompanies.Moreandmorecollege graduateswhoarecalled“thepost-80sgeneration”begintheircareerandsomeof themhavealreadybecomethemainforceoftheircompanies.Theproportionof post-80sKnowledge-Workerincompaniesreachedanunprecedentedscale.Howto managethesepost-80sKnowledge-Workerisabrand-newbutimportanttask,which isthebiggestchallengeforthehumanresource.Dominantneedisoneorseveralof themostintensefactors,whichhasadecisiveinfluenceonindividualbehavior.The researchonpost-80sKnowledge-Worker’sdominantneedis accompaniedbythe motivation studies.AccordingtothestudiesofmotivatingfactorsofKnowledge-Worker,wefigure outsomemotivatingfactors,whichcandivideintothreeparts.Thenwestudythe dominantneedandthesatisfactionofpost-80sKnowledge-WorkerinBeijing.Based onthesurvey,wefindpost-80sKnowledge-Workerwithdifferentindividualand businessbackgroundhavedifferentdominantneed.Besidesthereissomevariables, which have influence onthe satisfaction, Sex,Marital status,education,etc.Intheendingpart,thisthesisproposessomesuggestionsforthemanagementof post-80sKnowledge-Workerincompanies,whichwillbehelpfulinenhancingtheir initiativeandsatisfaction,inordertoachieveawin-winresultforbothcompaniesand employees.Key words: post-80s Knowledge-Workerdominant needsatisfaction目录论文提要.......................