认知闭合需要与预期后悔对个体职业决策过程的影响-心理科学.PDF

1182 心理科学 Journal of Psychological Science 2017，40（5）：1182-1188 心 理 科 学 认知闭合需要与预期后悔对个体职业决策过程的影响* 张树凤 司继伟 ** 宗 正 董 杰 （山东师范大学心理学院，济南，250358） 摘 要 本研究旨在探讨认知闭合需要（NFCC）与预期后悔（AR）对个体职业决策过程的影响。基于两种预期后悔启动方式，采用2（高 NFCC，低 NFCC）× 2（不启动 AR，启动 AR）的两因素被试间设计完成了两个单独实验。结果表明：（1）不同 NFCC 个体的职 业决策过程存在显著差异，NFCC 高的个体付出的认知努力更少；（2）预期后悔显著影响个体的职业决策过程，启动预期后悔条 件下个体表现出更为谨慎的决策过程；（3）预期后悔能有效缓冲高 NFCC 个体的认知闭合过程。 关键词 认知闭合需要 预期后悔 职业决策过程 1 引言 NFCC 低的个体在进行决策时，更能够分析决策环 职业决策（career decision-making ）是决策者仔 境，并用一种系统化的方式分析决策情境，更多地 细分析自我和职业的相关信息，综合考虑职业环境 考虑备选选项，做出较复杂的决策。 和前景，有意识地选择一种符合自身需要及社会期 Zeelenberg （1999 ）曾把后悔定义为，当意识 望的职业并作出公开承诺的一系列认知过程和行为 到如果我们当初的选择不同，我们现在的情况可能 （Jepsen ，1974 ）。近期的职业决策理论更多关注 会更好时，而体会到的基于认知的一种消极情绪。 职业决策过程本身，但这些理论关注的是纯粹的认 根据后悔发生的时间，可以把后悔分为预期后悔 知信息加工过程，忽略了情绪、情感在职业决策过 （anticipated regret, AR ） 和 体 验 后 悔（experienced 程中的作用。已有少量研究考察了情绪在决策过程 regret, ER ）。目前关于后悔与决策的研究大多集中 中的具体作用（梅敏君，王大伟，2009 ），但通常 在预期后悔对决策结果的影响上（Nordgren, van der 把情绪笼统的分为积极情绪和消极情绪来探讨，缺 Pligt, van Harreveld, 2007; Tochkov, 2009 ）， 而 缺 乏对某种特定情绪的考察。以往不少研究表明个体 少对决策过程的探讨。只有 Reb （2008 ）证实了预 差异是影响职业决策的重要变量（刘永芳，陈霞， 期后悔在决策过程中的作用，研究表明预期后悔促 2008 ；Gushue, 2006; Wolfe Betz, 2004 ）。本研究 使个体在决策前搜索更多的信息，并花费更长的时 欲结合预期后悔这一具体情绪变量和认知闭合需要 间做出决策。此外，目前对后悔情绪的启动研究方 这一个体变量，探讨两者在职业决策过程中的作用 法主要有两种，问题启动法和结果反馈法。这两种 机制。 方法在以往预期后悔的有关研究中均有采用（Reb, 认知闭合需要（need for cognitive closure, NFCC ） 2008; Zeelenberg Beattie, 1997 ）。Reb （2008 ） 在 最早由 Kruglanski （1989 ）提出，是指给问题找到一 考察预期后悔对决策过程的影响中，曾发现两种方 个明确答案（无论什么样的答案）的愿望，相比混 法相结合与单独采用问题法启动预