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建筑材料有限公司员工守则（2009年4月1日试行） 目 录 第一章 序言 第二章 总则 第三章 聘用制度 第四章 工作规则 第五章 纪律制度 第六章 薪酬制度 第七章 员工福利 第八章 奖励制度 第九章 保险 第十章 附则 第十一章 员工声明 公司原则申明 本员工守则适用于**建筑材料有限公司所有员工。所有员工必须遵守执行。 公司注重员工的道德操守，重视并奖励专业技能，领导才能和团队精神。 公司提供并不断完善公正，公平，公开的晋升体系，让每一位员工可以尽展才能，提升个人发展空间。 在我们公司所开展的业务范围内，我们力争做到： 改善员工的工作条件； 全面提高员工的整体生活水平； 向客户提供高品质的产品； 回报股东，造福社会； 第一章 序言 真诚地欢迎您加入我们的行列！ **建筑材料有限公司是一家新型、充满朝气、蓬勃向上的合资企业，她的宗旨是以敬业、乐业的精神，不断制造出更优质的产品，忠诚地为客户服务。希望您在今后的工作中充分发挥您的聪明才智。自觉遵守公司的规章制度，热爱本职工作，以厂为家，协调共进，团结友爱，使自己尽快成为一名优秀员工，为**公司的发展和壮大而努力工作。也衷心祝愿您工作愉快、学习进步。 第二章 总则 一、企业文化 1、经营理念：卓越与学习、创新与挑战、团队与热忱。 2、品质政策：不断持续改进满足顾客要求。 3、公司愿景：塑造学习、挑战和分享的环境，不断成长，成为全球GRC建材生产最佳企业之一。 二、目的 1、维护公司的组织体系及管理秩序，提高员工素质和工作效率，增强国际竞争力，创建一个优秀企业。 2、让员工遵纪守法，听从指挥，爱厂如家，忠于职守。 第三章 聘用制度 3．1人员招聘 公司内部若空缺或增加新职位时，首先考虑由公司内部晋升或调职，公司内部无合适人选，需求量大，内部人力不足或需特殊技术或专业人才时公司对外公开招聘。 3．2需求程序 3．2．1各部门如需新增或替代员工，必须先填写一份《人力需求表》，经部门主管、部门经理、总经理签署后，方可生效。 3．2．2招聘事宜由行政人事部负责；方法一般是直接招工、参加人才招聘会、由劳动局或职业介绍所介绍以及网上招聘等。 3．2．3生产员工之招聘一般需时3至5天，视乎当时之劳动市场情况及所需之培训而定，而非生产员工之招聘则一般需时7至15天。故各部门应提前最少7天将《人力需求表》递交行政人事部。 3．3人员甄选 3．3．1甄选职员的原则主要是考察应聘者是否适合申请职位，并同时考察应聘人的实际知识、工作态度、工作技能、工作经验及发展潜质等。 3．3．2应聘者须具备有效身份证及学历证明文件，并填写一份《人事登记表》，然后通过有关部门主管面试，经部门经理以及行政人事部签署，总经理批准且体检合格后，方可被录用为公司雇员；生产员工则须通过入厂考试、面试（包括文化测验、实际操作模拟测试），经部门主管面试，部门经理以及行政人事部签署，总经理批准且体检合格后，（包括视力、色盲、乙肝、胸部透视等）方可生效（体检费将由应聘员工自付）。 3．4劳动合同 3．4．1新聘人员入职时必须与原单位解除劳动合同，脱离一切劳动关系及业务关系后方可入职本公司，因隐瞒或用欺骗等手段进入公司的，均视为严重违反公司规定，公司有权给予解雇。新员工入职时须认真阅读《员工守则》，公司各项制度及劳动合同书，新员工入职时需与本公司签订书面劳动合同。 3．5入职手续 3．5．1新入职员工由行政人事部总务处安排食宿。新入职人员需交一寸照片四张，身份证复印件四张，原件备查，同时交付体检合格单原件和毕业证复印件（原件备查）；女员工必须交《流动人员计划生育证》原件及复印件。 3．6试用 新员工办妥入职手续后将接受一至六个月的试用期(特殊人员面定)。在这期间，要接受试用期岗位培训，试用期内，新员工部门的直属上司须对试用期员工的工作表现做出评估，必要时可根据其具体的工作表现、工作态度决定该员工是否适合本工作岗位。 3．7正式任用 3．7．1试用合格，公司会正式确定任用关系。 3．7．2员工入职所填报的人事登记表之信息和提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒，视为严重违反公司规定，公司有权给予解雇。 3．8岗位调动/晋升 员工如因工作需要调岗位或晋升，部门主管要先核实该员工是否胜任新的工作岗位，并填写该员工的工作能力评定表，在确定该员工能胜任该工作岗位后填写一份转组/转部门或晋升的申请单，经本部门经理签名批准后，把转组/转部门或晋升的申请单连同工作能力评定表交往行政人事部备案后，该员工的岗位调动/晋升才能正式生效。员工的岗位调动/晋升要经过试用期，部门经理根据员工工作岗位的需要和其工作表现适当调整试用期限。行政人事部在收到员工的转组或晋升的申请表后