[培训课件]职业生涯的规划与塑造.pptVIP

职业生涯的规划与塑造 两个话题 规划与塑造 2003年网上调查中国汉字使用率最高的一个字？ 赢 职业生涯规划与分类 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标（某个有亿资产公司董事长或某个几星级酒店老总，根据个人爱好去设定） 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型企业或三星酒店的部门经理，规划40岁成为副总经理或总经理。 中期规划 一般为3—5年内的目标。如规划到不同的业务部门做主管或副经理，学一些基本技能和管理知识。 短期规划 3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习和掌握，先把基础打好，包括现在的工作技能。机会永远给有准备的人。 职业生涯的规划与塑造分析 一、个人分析 二、环境分析 三、关键成功因素分析 三大分析之一:个人分析及实练 工作态度 人际关系 善于思考 控制情绪 SWOT分析 承担责任 真正的保障—职业化 工作态度--不要让自己成为植物人 人际关系 一组数据 2+3=5 3+4=7。。。。 面对面的沟通：前厅甲和客房乙沟通问题 沟通可以建立良好的人