军队非现役文职人员管理系统的研究与实现-软件工程专业论文 word格式.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 目 录 第一章 绪 论 1 1.1 课题研究背景 1 1.2 非现役文职制度简介 1 1.3 拟解决问题及建设目标 2 1.4 论文组织结构 2 第二章 相关技术简介 4 HYPERLINK \l _TOC_250003 2.1 B/S 模式 4 2.1.1 B/S 模式优缺点分析 4 2.1.2 B/S 模式三层体系结构 5 HYPERLINK \l _TOC_250002 2.2 数据库访问技术 ADO.NET 6 HYPERLINK \l _TOC_250001 ASP.NET 技术 7 ASP.NET 优点 7 HYPERLINK \l _TOC_250000 SQL Server2005 数据库介绍 8 SQL Server2005 的优点 8 第三章 文职管理系统需求分析 10 3.1 总体需求分析 10 3.2 文职分布结构分析 10 3.3 功能模块需求分析 11 3.3.1 信息发布模块 12 3.3.2 文职档案管理模块 13 3.3.3 公告栏模块 14 3.3.4 资源库模块 14 3.3.5 网上讨论 15 3.3.6 考核模块 15 3.3.7 请销假模块 17 3.3.8 调级申请模块 18 3.3.9 设置模块 19 第四章 系统设计 20 4.1 基本架构及模型结构 20 4.2 系统总体设计思路 20 4.3 系统用例图 21 4.4 主要功能模块设计 23 4.4.1 信息发布模块功能设计 23 4.4.2 文职档案管理功能设计 25 4.4.3 考核模块功能设计 27 4.4.4 请销假模块功能设计 29 4.4.5 调级申请模块功能设计 31 4.5 数据库设计 32 4.5.1 数据库表结构 33 4.5.2 部分表单功能描述 35 第五章 文职管理系统的实现 39 5.1 软件综述 39 5.1.1 软件环境 39 5.1.2 硬件环境 39 5.1.3 网络环境 39 5.2 系统主要模块的实现 40 5.2.1 系统登录 40 5.2.2 档案管理功能实现 42 5.2.3 考核模块功能实现 44 5.2.4 信息发布模块 46 5.2.5 网上交流模块 48 5.2.6 请销假模块 49 5.2.7 调级申请模块 50 5.2.8 系统设置模块 52 第六章 总结与展望 55 6.1 总结 55 6.2 特点 55 6.3 工作展望 56 参考文献 57 致 谢 59 第一章 第一章 绪 论 PAGE PAGE 1 第一章 绪 论 1.1 课题研究背景 实行非现役文职人员制度，外军已有百余年历史。但是，非现役文职（以下 简称文职或文职人员）制度在国内还处于探索阶段。任用、考核模式与现役军人 的差异性、职能部门（医疗、教学、技术研发）的分散性等都导致非现役管理模 式还处在一种相当落后、不完善的状况。目前，本单位共有教学系 7 个、校医院 一个、图书馆一个、研究机构（实验室）若干，涉及文职几十名，数量虽不占多 数但是分散较广，且部门差异很大。学院对于文职进行各项管理涉及方方面面， 包括：个人档案的管理、考核成绩的管理、各部门编制等等。这样，传统的人工 处理方式就表现出灵活机动性差、保密性差、效率低等缺点。同时，资料的查询、 修改、存储也是一个亟待解决的问题。 为解决这一问题，最佳方法就是依托网络技术，在整个文职管理系统中实施 信息化管理。跟手工处理方式不同，信息化管理有存储空间大、保密性能好、易 于维护更新、灵活可靠等优点。课题将通过构建 ASP.NET 服务平台，利用 ASP 技术的语言相容性高、功能稳定、可维护性高及面向对象操作简单等特点，实现 同一单位不同部门间非现役文职人员的资料、信息、资源交互，并通过考核模块 为非现役文职人员年终测评提供一个网络化、无纸化、公开公正的考试平台。实 现组织内部运作协同、提高人才队伍管理效率。 1.2 非现役文职制度简介 国际上，军队文职人员通常指军队中从事专业技术、行政事务和生活保障工 作的非现役人员，由官员、职员和工人三部分组成。不同国家对文职人员的称谓 有所不同，俄军称职工，日军称非制服职员，美军称文职人员【1】。我军现行文 职制度主要由现役文职干部制度和非现役文职人员制度组成。对中国军队文职制 度的实施政策进行实证和规范两个层面的深入研究和梳理，有利于提升军事人力 资源的总体职业化水平，节约军费，提高战斗力。 我军现行文职制度主要由现役文职干部制度和非现役文职人员制度组成。现 役文职干部制度实施于 1988 年.实施的初衷是将非作战岗位交由文职人员承担。 但是，现役文职干部并不是国际通行意义上的