补充保险费 义守大学.ppt

報告人：人力資源處 處長陳錦麗 2012.12.27 * 二代健保保費的計算 實施日期--102.01.01 實施後健保費的計算分為「一般保險費」及「補充保險費」二種 「一般保險費」即與現制規定之保險費相同，以經常性薪資所得為主。 增收「補充保險費」--採就源扣繳方式計收，分為個人及雇主補充保費。 * 補充保險費 規定 1.雇主之補充保險費：（薪資所得總額－其受僱者之投保金額總額）× 補充保險費率，按補充保險費率自行計繳，連同依現行規定應該負擔之ㄧ般保險費，按月繳納。 2.個人補充保費由支付個人該類所得之單位（即雇主）在給付時，按補充保險費率扣取，按月代為向健保局繳納。 3.補充保費費率：第1年為2%，自第2年起，依健保的保險費率之成長率調整。 * 補充保費實施後，對本校影響 增加雇主負擔部分：(雇主負擔不設上限) 校方須增列（薪資所得總額【所得稅代碼50】－其受僱者之投保金額總額）× 補充保險費率(2%)之預算經費。 * 對本校影響項目 本校開出來的所得代碼50者全部要繳，項目包括 1.薪資以外的所得(含計畫主持人費、國科會發給教授之獎勵金、超過46小時之加班費、專、兼任鐘點費、諮商輔導費等) 2.兼任助理、工讀生、臨時工之薪資 3.年終獎金、考績獎金(主管加給免稅不計入)、三節慰問金 4.各項補助費(如結婚補助、教育補助、健康檢查補助---等) 5.校外人士工資(例醫學院給付之檢測費)、出席費、無單據核銷之交通費、 授課性質之演講費、諮詢費、顧問費、問卷調查費 6.可等值兌換現金之禮券(競賽性質的禮券除外—例如讀書會經評選優勝者所發之禮券) * 雇主(本校)不列入扣繳範圍 免稅項目(所得代碼非50) 1.教授論文、研究獎勵金2.主管加給(含年終、考績獎金之主管加給)3.導師費4.招生考試及畢業考試之相關酬勞費 * 補充保險費 (個人部分 ) –影響對象1.專任 /專案教師2.兼行政職教師3.專任職員4.約用行政助理5.專任計畫人員6.兼任人員 項　目 說　明 所得格式代號 全年累計超過投保金額4倍部分的獎金 薪資所得中未列入投保金額計算的獎金(如年終獎金、節金、紅利等) 50 兼職薪資所得 給付兼職人員(非在本單位投保健保)的薪資所得 50 執行業務收入 不扣除必要費用或成本(給付受雇者個人需扣繳，給付公司或雇主則不扣) 9A、9B 股利所得 公司給付股東的股利總額 54 利息所得 給付民眾公債、公司債、金融債券、各種短期票券、存款及其他貸出款項的利息 5A、5B 5C、52 租金收入 給付民眾的租金（未扣除必要損耗及費用） 51 * 個人負擔之扣繳(1/3) 1.專任人員(投保單位為本校者)： (1)經常性薪資以外之所得 分為補助及獎金2個部分 A.具補助性質之給與或代金，不列入扣繳補充保費 (例如結婚補助、教育補助費、旅遊補助、喪葬補助、學分補助、醫療補助、保險費補助、交際費、差旅費、差旅津貼、工作服代金、作業用品代金、慰問金、補償費等) * 個人負擔之扣繳(2/3) B.獎金：具獎勵性質之各項給予全年累計超過當月投保金額4倍的獎金需扣繳補充保費。(如年終獎金、績效獎金、國科會發給教授之獎勵金等) 2.兼職所得單次超過5,000元需扣繳補充保費—執行業務收入 (1)專題演講費(如研討會、義聯講座、專題演講)(2)論文指導費及論文審稿費、審查費、編撰費(3)教師升等著作之審查費(4)公開出版之稿費 * 個人負擔之扣繳(3/3) 2.兼任人員(投保單位非為本校者)： 包含兼任教師、工讀生、臨時工(含兼任助理)、客座教授、外聘演講者、校外委員等 單次給付達5,000元時，由扣費義務人就源扣繳，但單次給付金額超過新臺幣1,000萬元以上，則以1,000萬元計算。 * 個人可免扣取補充保險費情況 (1)單次給付金額逾新臺幣1,000萬元之部分 (2)單次給付金額未達5,000元者 (3)獎金：全年未超過當月投保金額4倍之部分 (4)第二類(職業工會會員)被保險人之薪資所得 (5)以執行業務所得為投保金額者之執行業務收入（指雇主。例：自行執業之律師、會計師等） (6)已列入投保金額計算保險費之股利所得 (7)未滿18歲、中低收入戶、工讀金及符合健保法所認定經濟困難者，未達基本工資之兼職所得 * 個人可免扣取補充保險費情況 以本校專任教職員而言，以下項目免扣補充保費 1.教授論文、研究獎勵金(累計未超過當月投保金額4倍的部分)2.主管加給(含年終、考績獎金之主管加給)3.導師費4.招生考試及畢業考試之相關酬勞費 5.授課鐘點費(超鐘點費) 6.計畫主持人費 * 範例1 - 獎金 1.某甲截至102年6月1日止，累計獎金金額138,000元，尚未超過當月投保金額4倍部