新行政改革大纲第二次実施计画総括.pdfVIP

新行政改革大綱第二次実施計画【総括】 【凡例】 「↑」…昨年度を上回る成果を得た 「→」…昨年度と同程度の成果を得た ※昨年度未達成項目のみ今年度の状況を【　】内に記載。 昨年度の状況 Ａ Ｂ 第二次実施計画策定当初に掲げた 17年度時点での修正目標 No. 件　　　　名 所管課 取　組　目　標 （具体・明確化） 達成 達成 昨年度と 18年度の取り組み内容・目標達成に向け特に努力・工夫した点等 状況 水準 の比較 （網掛部分は完了・統合項目） 職員の意識改革・意欲アップ・能力アップを図るた めに、H13.11月に「人材育成基本方針」の改訂と を行った。 職員の意識改革、意欲・能力の向上を計るため、 人材育成基本方針・ 実行計画の策定を行ったが、その後の変化や新た 　・ジョブ・リクエスト制度の創設 1-1 人事課 「人材育成基本方針実行計画(H13.11)の改訂を 達　成 目標ﾚﾍﾞﾙ→ 実行計画の改訂 な課題に対応し、アンケート等を通じて把握した職 　・資格取得制度の導入の検討 行う。 員の意見を参考にしつつ、17年度中に「実行計 　・ｅラーニングの導入の検討 画」の改訂を行う。 　・キャリアデザイン研修の試験的実施　等 ①人事考課（業績考課・職務遂行考課・多面考課）を１８年度から本格実施した。併せて、 人事考課を中心とするトータルな人事システムの 　 主任以下の職員を対象に被評定者研修、適正な評価をするために主査以上の職員を 構築に向け、国の公務員制度改革の動向を踏ま 　 対象に評定者研修を実施した。 能力・実績等が的確に反映される給与体系を検えつつ、人事院勧告での「査定昇給」等の新たな 能力・成果主義によ 1-2 人事課 討するとともに、公正で納得性の高い「やる気に 課題にも柔軟に対応できるよう「能力考課」を昇任