薪酬管理三级培训课件.ppt

* * * * （三）损益分歧点基准法 也称盈亏平衡点（Break Even Point,简称BEP）。 销售收入=固定成本+变动成本 固定费用：也称固定成本，是指不随生产量多少而增减的费用，如折旧费、房租、间接人工费用等。 变动费用：也称变动成本，是指随产销数量变动而增减的费用，如材料费、保管费、直接人工费等。 第三节 人工成本的核算 （三）损益分歧点基准法 损益分歧点可用代表式表示为：PX=F+VX 损益分歧点基准法可应用于三种目的： 计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限高。 计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪酬支付的可能限度，即可能人工费用率。 计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理人工费用率（也称之为安全人工费用率）。 第三节 人工成本的核算 第一节 薪酬制度的设计 第二节 工作岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第五节 往次真题示例 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ CONTENTS 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第四节 员工福利管理 【学习目标】 通过学习掌握企业福利总额预算计划的编制方法。 一、福利的本质 福利是一种补充性报酬，是以服务或实物形式支付给员工，例如：带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴。 　　 福利形式：全员性福利、特殊福利、困难补助。 第四节 员工福利管理 二、福利管理的主要内容 （一）福利管理主要内容 确定福利总额； 明确实施福利的目标； 确定福利的支付形式和对象； 评价福利措施的实施效果。 （二）福利管理原则 合理性 （小费用，大效果） 必要性 （国家与地方规定） 筹划性 （福利计划与预算） 协调性 （与已有保障互补） 第四节 员工福利管理 三、各项福利总额预算计划的制订程序和内容 该项福利的性质：设施或服务； 该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数； 该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算； 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准； 根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 第四节 员工福利管理 第四节 员工福利管理 第二单元 各类保险金和住房公积金核算 第四节 员工福利管理 【学习目标】 通过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握核算各类社会保险和住房公积金的基本方法。 一、社会保障的基本概念 1．社会保障包括三个基本要素： 经济福利性 社会化行为 以保障和改善国民生活为根本目标 包括经济保障与服务保障等 2．社会保障概念应覆盖社会的三个层次： 经济保障 （物质生活需求） 服务保障 （生活服务需求） 精神保障 （文化生活需求） 第四节 员工福利管理 二、社会保障的构成 社会保险 社会救助 社会福利 社会优抚 第四节 员工福利管理 三、各类保险金的计算 以法律形式划定，员工个人、企业按照各自比例缴纳社会保险，即这些费用的详细管理办法。 第四节 员工福利管理 练习题： 2011年10月，合肥市某企业职工甲以最低缴存标准1717元/月缴纳社会保险费，则以下表述中正确的是 （ ） A、该企业每月将为该员工缴纳基本医疗保险137.4元 B、该企业每月将为该员工缴纳基本养老保险343.4元 C、该员工个人每月缴纳基本养老保险137.1元 D、该员工个人每月缴纳失业保险17.17元 E、该员工个人每月缴纳工伤保险17.17元 四、住房公积金的计算 员工有下列情形之一可提取员工住房公积金帐户内的存储余额： 购买、建造、翻修、大修自住房的； 离休、退休——注销员工住房公共积金账户； 完全损失劳动能力，并与单位终止劳动关系的——注销员工住房公共积金账户； 户口迁出所在市、县或者出境定居的——注销员工住房公积金账户； 偿还购房贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的。 第四节 员工福利管理 第一节 薪酬制度的设计 第二节 工作岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第五节 往次真题示例 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ CONTENTS 第五节 往次真题示例 理论知识部分： 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 成本相对较低的岗位评价方法是(