考勤及假期管理办法(2014年修改版).doc

考勤及假期管理办法 总则 第一条 为了规范公司员工考勤与休假管理，维护公司和员工的合法权益，保证正常的工作秩序，根据国家和省、市的相关劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围：本办法适用于公司全体员工。 第三条 部门权责：人事行政部为考勤管理部门，负责考勤的过程的管理、考勤结果的统计及异常处理，有权对考勤过程中的违纪行为进行处罚。各部门负责人有义务对本部门人员考勤进行自查。 考勤 第四条 工作时间 公司实行每周五天工作制，每周工作四十小时，体安排工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。遇放假等特殊情况按公司调整时间上班。 第五条 考勤相关细则 1、考勤周期：以一个自然月份为一个考勤周期。 2、考勤方式：公司按岗位工作性质实行内勤与外勤两种考勤方式，内勤每天两次指纹打卡考勤，即上午上班及下午下班指纹考勤；外勤每天只打一次卡，即上午上班打卡，下午下班不打卡，但外出需向自己的直属领导请示，直属领导不在时，告知人事前台。 3、考勤补登：前台每天上午将前一天考勤发至每位员工邮箱。如果有忘记考勤情况,需在两天内填写《补卡申请单》，经部门负责人及人事行政部负责人签字后至前台补登。逾期未办理者，经核实确有出勤，在一个考勤周期结束后按50元/次乐捐。 4、内勤员工上班时间因公外出，须到前台领取填写《工作外出申请表》，并获得直接领导的批准交前台，当日不再回公司的,除填写《工作外出申请表》，离开时要按指纹。如离开时未按指纹且当日因工作原因未能按时考勤，需办理考勤补登。 5、员工出差，须凭审批的《出差任务单》在出差前到前台登记考勤，否则视为旷工，财务部不得报销任何费用。 如属临时出差，须通过短信向人事行政部备案，事后补交审批的《出差任务单》，否则按旷工处理，未向人事行政部短信备案但事后补单，乐捐100元/次，拒不配合乐捐者按旷工处理。 第六条 考勤种类 考勤分为正常、迟到、早退、旷工四种情形。 1、正常：即按公司规定的考勤时间按指纹进行考勤登记； 2、迟到：工作日上班在规定时间以后打卡算迟到，其中迟到1-5分钟为一级迟到；迟到6-120分钟为二级迟到；迟到超过120分钟（不含）视为旷工。 3、早退：工作日无故在规定时间之前下班视为早退，其中早退1-5分钟为一级早退；早退6-120分钟为二级早退；早退超过120分钟（不含）视为旷工。 4、旷工：工作日未按公司规定上班，且超出迟到早退的范畴。当天旷工时间121-240分钟视为旷工半天，当天旷工240分钟（不含）以上视为旷工一天。违反请（休）假相关规定非法请假或休假的视为旷工。 5、无故：本制度中“无故”指事先请假未被批准或事先未请假且事后请假未被部门领导批准。 第七条 考勤结果处理 1、原则上迟到早退需要进行乐捐，标准如下：员工按1元/分钟乐捐，主管按1.5元/分钟进行乐捐；部门经理按2元/分钟进行乐捐；总监按3元/分钟进行乐捐；费用作为公司员工活动经费，由行政人事部负责支配； 2、迟到早退属一级的给予警告，不进行处罚；但每月总次数不超过10次，超过10次按全部迟到次数总和计算迟到分钟数；达到20次除进行正常乐捐外，另记旷工半天；达到30次除进行正常乐捐外另记旷工一天；达到40次属严重违反公司制度情形，除进行正常乐捐外，公司可以直接辞退，不进行任何补偿； 3、迟到早退属二级的，按迟到分钟数进行乐捐；每月总次数如达10次或总分钟数达到180分钟，除进行正常乐捐外，另记旷工半天；达到20次或总分钟数达到240分钟除进行正常乐捐外，另记旷工一天，达到30次或总分钟数达到360分钟属严重违反公司制度情形，除进行正常乐捐外，公司可以直接辞退，不进行任何补偿； 4、旷工半天的，乐捐100元，并扣除日工资50%； 5、旷工一天的，乐捐200元，并扣除日工资100%； 6、以上1-5条考勤结果在每个自然月结束的下一周进行公布并兑现，乐捐款项由前台代收现金，并交至财务出纳处保管，作为员工活动经费，费用使用由人事部控制；工资扣除部分由人事部直接在当月考勤及工资计算中体现。 7、自离警告：连续旷天两天，人事部需设法与员工取得联系并发出警告（可通过电话、短信、新闻媒介或报纸公告、邮政EMS送达劳动合同签订家庭住址），若无法取得联系，公司有义务报警；一个自然年度内累计旷工达五天，人事部对当事员工发出书面警告并谈话； 8、连续旷工三天或一个自然年度内累计旷工达六天，按自动离职处理，双方劳动合同解除，公司除支付应发工资外，不支付任何经济补偿，工资在按规定办理离职手续后发放； 9、旷工情形达到上述第7-8条规定的情形，人事部即刻进行相关处理。 10、本办法中出现的乐捐情况，如当事人不配合乐捐，由人事开具《行政处罚单》在当月工资中按乐捐标准双倍扣除。 第八条考勤特殊处理说明 因政府公告因素