酒店工资考勤的管理规定.docVIP

酒店工资考勤的管理规定 根据国家有关规定，结合我店实际情况，特制定本管理规定，现将假期及考勤做如下规定： 一、工资制度（见附表）： 二、工伤假 凡在工作中因发生事故而造成的工伤须有酒店签发的“工伤鉴定表”方可确认工伤。工资、奖金照发。 三、丧假 员工如遇有直系亲属死亡，可享受三天丧假。直系亲属包括：父母、配偶、子女、配偶父母。工资、奖金照发。 四、婚假及产假 （1）婚假： 在本单位工作满一年以上者,凡符合国家规定结婚年龄的员工按国家有关规定晚婚，假期为17天，休假需提前一个月向部门书面申请，工资按基本工资100%发放； 员工请婚假需凭结婚证书，填写《请假单》，经部门经理签字后报人事部； c.超出规定假期经批准的日期按照事假处理，未经批准的按照旷工处理。 （2）产假： 晚育并响应国家一胎政策的，产假假期为90天(产前15天)，难产另加15天，工资按本人基本工资100%发放； 员工已怀孕四个月的，可办理休假，休假期间其工资待遇按本市下岗职工标准执行； 在规定的假期内，工资按本人基本工资100%发放； 员工假期满后不能按时上班者，婴儿在一周岁内，可以申请长假，长假期间的工资待遇按本市下岗职工标准执行； （3）休假期间不享受奖金。 五、探亲假 1、员工与父母或配偶任何一方在一地居住的，不能享受探亲假； 2、员工满一年之后次年起，每年享受5天探亲假，之后每满一年增加一天，最多不超过15天