《人事管理经济学》第三章劳动力供给.ppt

1.劳动力市场的概念 1、劳动力 在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。 我国满16岁的工作者及失业者的总和。 失业者：没有获得有报酬职业的人。（就业者的定义） 劳动参与率=劳动力/总人口。（女性劳动力参与率） 失业率=失业人数/劳动力总数。 1.劳动力市场的概念 3、劳动力市场分类： 劳动力市场分类：全国性劳动力市场与区域性劳动力市场，内部劳动力市场（正规劳动力市场）与外部劳动力市场（非正规劳动力市场）。 内部劳动力市场（正规劳动力市场）：有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系。这些正式的规则和程序来自工会、政府部门与企业内部。 外部劳动力市场（非正规劳动力市场）：报酬低廉而且不稳定。 2.劳动力供给 1、市场劳动力供给 对企业的供给：若选定职业（会计），接下来要选择雇主。假定雇主提供的会计工作差不多，选择决定于劳动报酬的高低。（如果出纳的工资发生变化？）若某个企业所付工资低于市场工资，将招不到合格会计；同样没有企业愿支付高于市场水平的工资。因而企业供给曲线是水平的，这意味着按市场价格，企业可以获得所需要的会计。水平供给曲线表明择业者面对的雇主是可以完全替代的。 2.劳动力供给 从雇员分析：从雇员分析：市场供给曲线与企业的供给曲线的斜率不同，与劳动者面临的选择有关。当劳动者决定进入会计市场进行选择，必须衡量报酬与工作的替代选择。一旦选择会计而不是出纳，就要决定为哪个雇主工作，由于各个雇主差不多，这时选择的依据就是报酬。 结论：单个企业如同单个工人一样，通常是工资的接受者。面临的劳动力市场是竞争性的。 2.劳动力供给 对市场供给：假定其他职业薪金和工资率不变，某特定职业市场劳动力供给与该市场现行工资率正相关 2.劳动力供给 劳动力供给数量的变化：仅仅由工资率引起的变化，表现为同一条劳动力供给曲线的移动 劳动力供给的变动：在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 3.劳动力供给 2）工资率的决定：特定劳动力市场工资率都受劳动力供求的影响。 市场出清工资：劳动力供给与需求相等时的工资率称市场出清或市场均衡工资。市场出清工资是单个雇员和雇主面临的现行工资。 2.劳动力供给 均衡的破坏 若劳动力供给曲线左移，伴随需求曲线右移，市场工资有大幅上升的可能。 2.劳动力供给 若供给曲线右移（供给增加），或需求曲线左移（需求减少）市场工资率下降。 2.劳动力供给 问题：两条曲线同时移动，对出清工资率和就业水平是怎样影响的？ 2.劳动力供给 工会对市场运行的影响 通过合同提高工资 2.劳动力供给 工会对市场运行的影响 直接限制供给 * * 人事管理经济学 卢亮 第三章：劳动力的一般理论 1.劳动力市场的概念 2.劳动力供给 1.劳动力市场的概念 2、劳动力市场 劳动力市场是劳动力“租借”使用的市场。 配置劳动力并协调就业决策的市场。 1.劳动力市场的概念 4、劳动者的工资报酬 工资率：单位工作时间劳动的价格。 名义工资：以现值支付的单位工时工资。 实际工资：具有购买力的工资。 工资报酬：工作时间工资率。 收入：劳动所得+非劳动所得。 工资率*工作时间= 工资报酬 + 雇员福利(实物或延期支付) = 劳动报酬 + 非劳动所得(利息、政府转移支付、失业救济) = 收入 比较不同时期的价格水平，最常用的是消费品物价指数（CPI）。CPI是由“一篮子”消费品与劳务的成本决定的。 实际工资=名义工资/CPI 最低工资标准 w w w1 w2 w1 w2 2.劳动力供给 非均衡及非市场影响 理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到的。 因为劳动不能与工人分离,而劳动收入是普通人的主要收入;阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响劳动力市场。 阻碍调整的因素有经济因素:流动成本,职业搜寻成本,培训投资等;非经济因素:有法律习惯,制度因素,还有工会等。 工资 L2 L1 w2 w1 S1 S2