《管理学》第6章 古典管理理论.ppt

古典管理思想简介 产生时期１９世纪末－２０世纪３０年代 代表流派． 美．泰罗　　　＂科学管理理论＂ 法．法约尔　　＂一般管理理论＂ 德．韦伯　　　“理想官僚组织理论” 产生背景． 经济发展：提出了提高劳动生产率的要求 唯理哲学：理性分析－牛顿力学 实利主义经济学：经济人 新教伦理：自制．勤奋和节约是美德，倡导人们通过个人努力和奋斗实现理想 传统管理（棍棒．高压）体制缺陷太多 “血汗工厂”向开明政策转化 古典管理思想简介 代表人物． １．Frederick.winslow. Taylor. 1856~1915 美 ２．?????? Henri Fayol . 1841~1925 　 法 ３．?????? Max Wever. 1864~1920 德 ４．?????? Luther Gulick. 1892~ 美 ５．?????? Lyndall Uriwick. 1891~ 英 代表人物生平及主要思想． 泰罗与“科学管理理论” 法约尔与“一般管理理论” 韦伯与“理想官僚组织理论” 一、泰罗与科学管理理论 1、生平事迹 Frederick Winslow Taylor 1856~1915 1878 费城米德维尔钢铁厂.~~~~~~~~学徒→工人→班长→ 车间工厂→总技师 1884 夜校自学.业余学习机械工程学士学位..任总工. 1890~1893 制造业投资公司总经理 1898~1901 伯利恒钢铁公司[Bethlehem Steel company] 顾问 1903~1914 哈佛大学 1910 东部铁路公司 1911 沃特敦兵工厂工人罢工 1911年10月到1912年2月 国会听证会 充满敌意 1915 --50岁生日第二天去世 一、泰罗与科学管理理论 2、泰罗－研究重点 （１）人是经济人 人的本性是懒散 人是经济的动物 管理：大捧+胡萝卜 一、泰罗与科学管理理论 3、科学管理理论的主要内容 P115 4、科学管理的基本原理 P122 一、泰罗与科学管理理论 5、 评价： *过分关注于“车间生厂”－被工厂主利用，提高效率，但不付报酬 　　　*“人道主义”　　挑选工人，培训 被反对的原因： 资本家――→权威，增加工资 地方政府－→失业 工人―――→谈判，剥削加重 工会―――→失去自己的存在价值、工作 二、法约尔与一般管理理论 1、生平事迹：法约尔，法国工业家 Ⅰ．1860~1872. 12年 低级管理和技术人员.采矿工程,特别是防火 1866. 科芒特里矿井矿长. Ⅱ．1872~1888. 16年 经理. 领导几个矿.考虑经济情况. 技术+管理+计划 Ⅲ. 1888~1918. 30年. 公司处于破产边缘,任总经理,贯彻自己的理念,改革整顿企业,关闭老矿,开采新矿.一战期间,提供大量资源,培养了大量人才.77岁退休时，很成功．其企业至今仍是法国采矿冶金集团一部分． 二、法约尔与一般管理理论 2、学术贡献 1918~1925. 17年 1900---行政管理论文.矿业学会 1908 论管理一般理论 1916 工业管理与一般管理 1918~1925 创立管理研究中心 说服政府重视管理 1916.《工业管理与一般管理》.法文 1929. 日内瓦国际管理学院. 英文.英国 1949. 美国全面接触—法国学习泰罗的学说 1923. 萨特.格里尔 论文 古利克. 厄威克 《论文集》 二、法约尔与一般管理理论 3、主要理论概况 （1）企业的经营活动可以分为六种 技术活动—生产、制造、加工 商业活动—购买、销售、交换 财务活动—筹集和最恰当的利用资本 安全活动—保护财产和人员 会计活动—财产清点、资产负债表、成本、统计等 管理五大职能—计划、组织、指挥、协调和控制 二、法约尔与一般管理理论 （2）管理人员的品质和能力 身体 智力 品德 一般文化 专业知识 经验 二、法约尔与一般管理理论 （3）１４条原则 劳动分工原则 权责相当原则 纪律严明原则 统一指挥原则—运转过程 统一