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第三章 劳动合同的履行、变更 主要内容 劳动合同履行的原则 用人单位规章制度 劳动报酬 劳动合同的变更 一、劳动合同履行的原则 《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 1、全面履行原则 韩某于2003年进入某机械厂后，发现该厂管理松弛，经常无事可干，工资也很低，于是韩某在2004年6月找到了一个临时工，由这个临时工完成其岗位的工作任务，韩某将自己工资的一半付给临时工，而自己则在另一家私营企业工作。当时该厂管理非常混乱，加之企业领导换届，实行计件工资，韩某找人代替工作的事情一直没人过问。 2005年4月，该厂新领导上任后发现韩某情况，随即作出书面通知，要求韩某必须在15日内到岗上班，否则视为旷工，将解除与韩某的劳动合同。15日后，韩某未回厂上班，机械厂遂单方解除劳动合同。 韩某不服，认为自己完成了厂里安排的劳动任务，产品质量也合格，至于是否自己亲自完成，无关紧要，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 2、亲自履行原则 3、不得强迫劳动原则 4、情势变更原则 二、用人单位规章制度 1、用人单位的规章制度是由用人单位依照法律规定并根据企业自身特点制定并实施的，明确劳动条件、调整劳动关系并规定用人单位和职工相关权利和义务，采取一定的公示方式的规则和制度的总和。 用人单位规章制度与劳动合同的联系和区别？ 2、规章制度的制定程序 1）职工参与 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2）报送备案 3）正式公布 《劳动合同法》第四条：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3、规章制度的效力 1）规章制度的生效条件 内容合法，不得违反法律和行政法规的规定。 制定程序符合法律规定。 公示或告知劳动者。 2）规章制度的效力 对于用人单位的效力 对劳动者的效力 对于司法、行政机关的效力 《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 三、劳动报酬 劳动报酬：是指用人单位依据国家有关规定、劳动合同的约定以及劳动者提供的劳动，以货币形式直接支付给劳动者的各种物质补偿。 关于《 中华人民共和国劳动法》 若干条文的说明 ：本条中的“劳动报酬”是指劳动者从用人单位取得的全部工资收人。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 用人单位支付工资必须按以下方式执行： 1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付； 2）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单； 3）工资至少每月支付一次； 4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 无故拖欠或克扣工资是一种严重的违法行为。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》