第五章 员工招聘和招聘.ppt.ppt

第五章 员工招聘和测评 第一节 招聘的基本程序 员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，如图5－1所示。其基本程序包括：制定招聘计划、确定招聘策略、发布招聘信息、进行招聘测试和筛选、做出招聘评估等五大步骤。 见图1 员工甄选与聘用的总程序 一、制定招聘计划 （一）组织现有职位和员工的情况分析 （二）组织目标和组织计划的分析 组织目标是人员招聘计划、录用计划的指导和依据。 （三）劳动力市场分析 （四）以国家有关人员录用的法律、法规及政策为依据 （五）制定人员招聘计划 在进行了工作分析和了解了组织现有人力资源的使用和需求以及有关政策法规之后，在信息处理基础上分析决策，即可制定出人员招聘计划。 人员招聘计划的内容主要有： 1．招聘人数。包括录用的职工总数及各部门分别录用数及男女比例。 2．录用标准。 3．招聘对象。 二、确定招聘策略 （一）招聘人员的选择 合格的招聘人员应具有以下基本条件： 1．良好的个性品质和修养。 2．相关的专业知识。 3．丰富的社会工作经验。 4．良好的自我认识能力。 5．善于把握人际关系。 6．熟练应用各种面试技巧。 7．能有效地面对各种应聘者，控制招聘进程。 8．能公正、客观地评价应聘人员。 9．熟练掌握相关的人员测评技术。 （二）招聘地点的选择 为了节省开支，组织应将其应聘的地点选择在候选人相对密集的劳动力市场上。一般来说，高级管理人员倾向于在全国范围内招聘；中级管理和专业技术人员通常在跨地区的劳动力市场上招聘；操作工人和办事人员常常在组织所在地的劳动力市场上招聘。 (三)招聘时间的选择 招聘工作的时间的选择要能保证新聘人员准时上岗。 招聘日期＝用人日期—准备周期 ＝用人日期—培训周期—招聘周期 （四）招聘渠道的选择 应聘者来源渠道主要有组织内部来源和组织外部来源。前者又有内部提升和职业转换两个渠道；后者则有自荐、员工介绍、广告征召、就业机构征召、专职猎头机构征召、大学校园征召和计算机网络征召等。 （五）招聘中的组织宣传 在介绍组织提供的职位时，应该向求职者传递准确、有效的组织信息。一般来说，职位薪水、工作类型、工作安全感等，是影响人们选择工作职位和工作单位最重要的因素；其次为晋升机会、组织的位置等。 三、发布招聘信息 发布招聘信息应遵循下列原则： 1．面广原则。 2．及时原则。 3．层次原则。 4．最佳形式原则。 招聘广告的内容 1、单位情况介绍 2、职位情况介绍 3、任职资格要求 4、相应的人力资源政策 5、应聘者的准备工作 6、联系方式 兆峰 陶瓷集团诚聘合资企业高级管理及技术人才 兆峰陶瓷集团为香港上市公司，市值五十亿 港币。应国内合资企业的用人需求，经国家人事部门全国人才流动中心同意，特委托兆峰陶 瓷技术工程有限公司在全国范围内代表集团在各瓷业产区兴建的合资企业聘请总工程师、总工艺师、电气工程师各一名。 总工程师 男性，大学本科以上学历，在工业企业工作五年以上，具有陶瓷行业的生产 管理经验者优先。 电气工程师 相关专业本科以上学历，在工业企业有五年以上本专业工作经验。 以上应聘人员需身体健康，年龄在45岁以下，可 长期在陶瓷产区工作。具有中级以上英语水平者优先。 上述招聘人员的工作地点是兆峰陶 瓷集团在全国瓷业生产区兴建的合资生产企业。 欢迎您加盟兆峰陶瓷集团。请将个人中英 文简历、求职意向、身份证、学历及职称证书的复印件、两张近照及联系地址、电话等寄到 兆峰陶瓷技术工程有限公司行政人事部。 地址：北京市朝阳区新源西里中街××号 渔阳 饭店××房间 邮编：100021 谢绝来人及电话来访。所寄材料恕不退还。 四、招聘测试和筛选，做出聘用决定 1．审查求职申请表，了解个人简历，进行筛选。 2．有目标的选拔面谈。 3．考试和测试。 4．品行能力检查。 5．面试。 6．做出聘用决定。 湖北民族学院2009年教师招聘启事 湖北民族学院是1998年经教育部批准，由原湖北民族学院和恩施医学高等专科学校合并组建而成，是一所以本科教育为主、综合性、多学科、多层次办学的省属普通本科院校，是湖北省重点建设高校，也是湖北省政府和国家民委共建学校。 学校地处神奇美丽的湖北西部——恩施土家族苗族自治州。这里东连荆楚，南接潇湘，西邻渝黔，北靠陕渝，享有“世界硒都”、“华中药库”、“鄂西林海”的美誉。横贯境内的沪蓉高速公路(宜昌至重庆段)和宜万铁路(宜昌至万州段)即将建成。校园依山傍水，环境