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一、? 培训的目的、内容及所要取得的效果 培训目的 　1． 规范员工仪容、仪表、举止、言行，提高 企业形象;2． 明确有关制度，体现正规化管理;3． 明白本公司的远景、战略、宗旨、目标、 口号等，激发员工工作热情;4．考勤规章制度 培训内容 企业文化 ?公司远景、发展战略； ?宗旨、目标、口号； ?公司组织结构； ?公司背景介绍； ?公司现状； ?其它情况； 规章制度 员工守则； 员工着装管理规定； ?员工礼仪、礼节； ??接打电话要求； 拜访客户要求； ??员工考勤管理规定； 企业文化 本公司的发展远景：做一个在全市都有很高知名度的优秀家装企业。 116战略：一条家居产业链（一站式装修，完整家居）；一个目标（家装业领跑者）；八大模块（散装、公装、精装、原创、家居、饰材）。 本公司的发展战略：两年内形成覆盖兴义市地区的连锁经营网络，五年后占领黔西南州主要城市的市场，成为全州的家装龙头企业。 本公司的宗旨：“以人为本，诚信养德，追求卓越，科技兴业”。 本公司的目标：顾客的全面满意。 本公司的口号：让装修开口说话。 德轩精神：没有成功的个人，只有成功的团队。 有多大的胸怀，做多大的事。沟通无界限。 三个善待：善待新员工，善待离职员工，善待退单客户。 　德轩装饰组织机构图 　 在设计上，德轩采用菜单式报价的形式为客户提供更高质量的设计方案； 　　　在工程上，德轩实行八级质量保障体系，确保工程质量； 　　　在人力资源管理上，德轩努力与世界先进的人力资源管理模式接轨，明确员工岗位职责和考核标准，建立员工发展规划，奖优罚劣，信守承诺，极大地开发员工的工作潜能和提高工作积极性。 　德轩秉承 　　的企业文化， 　　“以人为本，诚信养德，追求卓越，科技兴业”是企业永恒的宗旨。 规章制度 员工守则 1. 坚信公司的事业，维护公司的声誉，无论 何时何地不说有损公司的话，不做违反公 司利益的事。 2. 坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率， 不得以任何借口贻误工作。 3. 团结协作，互助友爱，保持优良的团队精 神和敬业的工作作风。 4. 本公司全体员工要保持正常的上下级或同事关系，严禁有非正常的私人关系，严禁拉帮结派，保持良好的行为风范。 　5. 不背后议论公司和他人，不该问的不问， 不该说的不说，不该做的不做。严禁搬 弄事非，严禁编造谎言欺骗公司和同事严禁恶意中伤公司和他人。 6. 上班时衣着要端庄，讲究仪容仪表，举 止要大方，不要怪诞、轻佻，不得矫揉 造作。 7．严守公司各项规章制度。工作时间不准办私事；不准喝酒、打架；不准长时间闲谈、打闹、嬉笑、打情骂俏、大声喧哗；不准看电视； 8.? 员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏桌面等不规范形态。 9.?员工应坚守岗位，尽职尽责，不得无故串岗。工作时间要保持安静，相互之间工作谈话以对方能听清楚为原则，不准大声喧哗。 10.?公司为职员配备办公桌。员工上班时，备好必要的办公用具，在办公桌上物品摆放整齐、美观，下班时，应将桌面清理干净 　 11.努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素质，不得工作懈怠，不思进取。 12. 办公桌应随时紧锁，不得在办公桌内储存贵重物品，遇有丢失物品，速报行政部协助查找，但公司不负责丢失财物之责。 13.?员工不得私自对换办公桌，办公桌的损坏由使用者本人赔偿。 14．爱护公物，不得随便用公司的财物馈赠他人。  15．社交中要讲究礼节礼貌，诚恳待人，不准随便接受对方礼物。 16. 洽谈业务要言而有信，不得有损公司形象。  17.做好保密工作，未经允许，不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。  18.遵守涉外纪律，不做任何有损公司形象、人格的事。  　19.清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动。1)?? 公司各级人员不能对施工队吃、拿、卡、要及其它有损公司及他人利益行为。2)?? 除公司同意的活动外，公司任何人员不能以任何理由与施工队聚餐及参加任何形式的娱乐活动。3)?? 公司各级人员在外工作餐自行解决，不得参加施工队吃请。4)?? 公司各部门及施工人员不得参加客户或关系户吃请、送礼。5)?? 公司各部门人员应秉公办事，做到处罚有理有据，尺度合理、照章办事。6)?? 各施工队不得以任何形式及理由对各级人员行贿。 员定工着装管理规定 　　　为使员