置业公司管理细则修订2012版.doc

第一章 总 则 第一条 为强化管理，明确责任，保证置业公司各项工作快速、稳健地发展，结合本公司实际情况制定本管理制度。 第二条 本制度适用于公司各部门和独资及控股子公司所有员工（含试用期员工）。 第二章 员工守则 第三条 遵纪守法、用心做事、诚实做人、爱岗敬业，模范遵守社会公德。 第四条 服从管理、听从安排、勤奋工作、乐于奉献，严格遵守公司一切管理制度。 第五条 仪表整洁、举止端庄、谈吐得体、团结友爱，营造文明和谐的工作和学习环境。 第六条 办公场所及工作期间：不得大声喧哗吵闹影响他人办公，不得拔打、接听与工作无关的电话，不得接待与工作无关的人员，不得利用办公电脑玩游戏、炒股票等与工作无关的事情，不得在工作场所食用各种食物。每违反一次，按每人每次罚款壹佰元的标准同时处罚当事人和部门或项目负责人。部门或项目负责人自己违反规定按双倍标准处罚。 第七条 员工之间应形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，相互包容、相互理解、相互学习、相互支持。在完成本职工作的同时，积极帮助他人做好各项工作，保持较强的团队精神，塑造公司良好的公众形象。 第八条 全体员工应积极参与公司和集团组织的各项活动，克服困难、排除干扰，增强集体荣誉感，不得以各类理由推诿、拒绝。 第九条 严守职业道德和操守，在任何时候、任何情况下都不得发表有损公司形象的言论，做出有损公司利益的行为。发现公司利益受到损害、侵害，员工有义务制止并及时向公司报告。 第十条 未经公司授权，任何部门和个人不得对外披露公司文件资料内容、招标情况以及正在开发或准备开发的项目建设概况、市场销售情况、财务及技术状况、决策层意见等机密信息。 第十一条 不得弄虚作假，不得收受贿赂，不得损公肥私，不得参与赌博。正确行使权力，履行职责，廉洁奉公。 第十二条 提高工作效率，每日应办事务必须当日办请，日清日毕。任何人不得在外兼任职务、偷揽私活。 第十三条 保持办公场所整洁卫生，爱护公司财物，节约使用办公用品及水、电、邮费。杜绝一切形式的铺张浪费。 第十四条 对所负责的工作不推诿、不拖延、不积压，对需要完成的任务做到实事求是的承诺并努力兑现；遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导积极主动，推动工作完成。 第三章 人 力 资 源 管 理 第十五条 公司新进员工必须拥有本科及本科以上学历或中级以上职称。具备团结协作、吃苦耐劳的精神和认真负责的工作态度。自觉加强学习，努力提高业务技能和综合素质。 第十六条 公司用工实行公开招聘制。应聘人员经笔试、面试合格后进入试用阶段，试用期为两个月。试用期满前七天，应提交本人身份证、毕业证、职称证书复印件及转正报告申请书、试用期工作鉴定和当月体检报告等，经用人单位、办公室和公司总经理签署意见后，上报董事长审批决定是否录用。 第十七条 试用或聘用期间如发现有虚报或谎报个人履历和虚假证件以及表现不佳或不能胜任本职工作者一律不予聘用，已正式聘用者立即解聘。 第十八条 经批准正式录用后需签订固定期限合同并按规定办理各类保险及住房公积金。合同期限分别为:公司副总经理以上员工五至十年;业务骨干三至五年;一般员工一至三年。合同期满后公司根据其日常工作表现、工作业绩及年终考核情况决定是否续聘。 第十九条 公司严禁员工的直系亲属（夫妻、子女）在同一公司（含独资和控股子公司）工作，违者将给予辞退一方的处理。 第二十条 合同期内要求辞职的员工必须提前一个月向公司提交书面辞职报告并说明原因。经公司研究批准后，办理交接完全部手续方可离职，否则视其情况追究相应责任。 第二十一条 每位员工必须至少拥有一项专业技能，取得相应任职资格，满足工作需要。主动参加公司安排的各项学习活动，更新充实提升专业知识和技能，提高实际工作能力。鼓励员工积极参与各类专业知识的培训及相关讲座，参加国家统一的各种资格职称考试并取得相应证书，公司将按职称级别发给相应职称工资。 第二十二条 员工薪酬坚持“以岗定酬，以绩计奖，奖勤罚懒”的原则。根据不同岗位、工作态度、工作业绩、服务年限、学历、职称、贡献大小等合理分配个人收入。薪酬分基本工资和绩效工资两部分，员工的基本工资由总经理提出意见报公司董事会批准后执行，原则上一年一定。绩效工资原则上按季由总经理提出意见报董事长批准后执行。 第二十三条 公司鼓励员工积极谏言献策，设立合理化建议奖，按季评选（可以空缺），实行精神与物质双重奖励方式。精神奖励颁发荣誉证书，物质奖励分为一等奖：伍仟元，二等奖：叁仟元，三等奖：壹仟元，鼓励奖：伍佰元。 第二十四条 对员工个人收入实行严格保密制度，员工之间严禁互相打探个人收入。知情者不得泄露任何相关信息。 第二十五条 凡签订固定期限劳动合同的员工在合同签订时都必须按公