交科研部报告 女科技工作者.docVIP

内 容 提 要 【摘 要】推动“十二五”时期各项工作、加快转变经济发展方式，最根本是要靠科技和人才的力量。当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，科学技术作为第一生产力、人才资源作为第一资源的特征和作用更加明显。国家之间、地区之间、城市之间激烈的竞争，外在表现为经济实力、产业基础、城市面貌、收入水平等方面的竞争，实质上是科技的竞争、人才的竞争。 本文从科技工作者人力资源管理的角度出发,充分分析和研究女性科技人员的特点，旨在通过借鉴成熟的、先进的人才队伍建设经验和方法，创新人才队伍管理摸索,为赤峰市女科技工作者人才队伍建设提出具有实践性和可操作性的政策建议,同时也为相关管理部门提供决策参考。 研究在深入调查赤峰市女科技工作者人才队伍建设现状的基础上，通过分析影响赤峰市科技工作者人才队伍建设的各种因素，探究提高赤峰市女科技工作者人才队伍建设水平的实施路径和政策促进机制，最后提出了相关政策建议。 【关键词】人才竞争；人才队伍管理；女性特点；模式创新 提 纲 人才是综合国力的基础因素和最具战略意义的资源要素 (一)、国家人才战略与地区人才政策规划 (二)、赤峰市承接“草原英才”推进“玉龙人才”工作发展的政策与举措 二、 赤峰市女科技工作者人才队伍建设现状 （一）女科技工作者人才的贡献 （二）赤峰市女科技工作者人才队伍现状 三、赤峰市女科技工作者人才队伍建设的突出问题及原因分析 （一）制约女科技人才发展问题的社会背景与社会因素 （二）赤峰女性科技工作者人才队伍建设面临的问题与原因分析 四、破解制约女科技人才队伍建设瓶颈的路径 (一)、借鉴国外先进经验 (二)、创新赤峰市女性科技工作者人才队伍管理模式 (三)、从全社会角度扶持女性科技工作者职业发展 五、赤峰市高级女高科技工作者队伍建设的政策建议 （一）赤峰市推进科技人才队伍建设的政策建议 (二) 赤峰市女性科技人才队伍建设的政策制定上，可推出以下具体措施： 赤峰市女科技工作者人才队伍建设研究 推动“十二五”时期各项工作、加快转变经济发展方式，最根本是要靠科技和人才的力量。当今世界，经济全球化深入发展，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，科学技术作为第一生产力、人才资源作为第一资源的特征和作用更加明显。国家之间、地区之间、城市之间激烈的竞争，外在表现为经济实力、产业基础、城市面貌、收入水平等方面的竞争，实质上是科技的竞争、人才的竞争。开展赤峰市女科技工作者人才队伍建设的研究,夯实赤峰市人才队伍建设的基础,挖掘赤峰市科技工作者人才队伍潜力,提高赤峰市女科技工作者人才队伍建设的水平，体现了赤峰市委党校为地方人才战略规划服务、为地方社会经济发展服务的重要价值。 本研究从科技工作者人力资源管理的角度出发,充分分析和研究女性科技人员的特点，旨在通过借鉴成熟的、先进的人才队伍建设经验和方法，创新人才队伍管理摸索,为赤峰市女科技工作者人才队伍建设提出具有实践性和可操作性的政策建议,同时也为相关管理部门提供决策参考。研究在深入调查赤峰市女科技工作者人才队伍建设现状的基础上，通过分析影响赤峰市科技工作者人才队伍建设的各种因素，探究提高赤峰市女科技工作者人才队伍建设水平的实施路径和政策促进机制，最后提出了相关政策建议。本研究按照背景介绍、现状问题分析、路径选择及政策建议的思路，从以下几方面展开： 一、人才是综合国力的基础因素和最具战略意义的资源要素 (一)、国家人才战略与地区人才政策规划 1、人才是强国战略与结构转型的基石 人类社会发展的历史长河中，人才始终是推动文明进步的伟大力量。知识经济时代各地区间的竞争，归根结底是人才数量、质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。在社会环境步入快速发展和经济增长结构转型的重要历史时期，我国必然更加重视大力实施科教兴国战略，努力营造人才辈出、人尽其才的制度环境。要建设人力资源强国，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，必须围绕发展抓人才、抓好人才促发展，形成人才支撑发展、发展造就人才的良性循环。 历年来，党和政府制定了一系列关于人才队伍建设的重大发展计划，把培养造就有竞争力的创新型国家人才队伍放在十分重要的战略层面.“十二五”规划中充分强调了“以人为本”的国家发展战略,国家政策导向和经费倾斜也给予了人才队伍建设有力的支持。近年来，中国还积极参与国际人才竞争、在人才优先发展战略布局中突出拥有知识技术和智力资本的人才价值，强调他们在生产要素的核心作用,推动产业向创新经济转型升级。 新的历史背景下，中国需要依靠科技人才驱动八大转型趋势：从人口红利向人才红利的转型趋势；从“中国制造”向“中国创造”的转型趋势；从招商引资向招才引智的转型趋势；从硬件建设到软件建设的转型趋势；从投资拉动型经济向人才拉动型经济的转型趋势；从资源密集型到