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招聘与录用课程设计方案
招聘与录用课程设计方案
题目: 中国移动集团外部招聘策划方案
学生姓名 ________________________________
系 别 ________________________________
专业班级 ________________________________
指导教师 ________________________________-
成绩评定 _________________________________
2012年11月
中国移动集团外部招聘策划方案
公司简介
中国移动通信集团公司全资拥有中国移动(香港)集团有限公司,由其控股的中国移动有限公司在国内31个省(自治区、直辖市)设立全资子公司,并在香港和纽约上市。 中国移动通信在我国移动通信大发展的进程中,始终发挥着主导作用,并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设和发展,中国移动通信网络规模和客户规模列全球第一。中国移动通信已连续11年被美国《财富》杂志评为全球500强,在2011年《财富》500强榜单中排名87位。
上市公司成为连续三年入榜《福布斯》“全球400家A级最佳大公司”的唯一中国企业。并且在2010年入选《巴菲特杂志》“中国上市公司百强”第一名。中国移动通信既是一个财务稳健、能够产生稳定现金流的盈利性公司,又是一个充满发展潜力、具有发展前景的持续成长性公司。面向未来,中国移动通信确立了“争创世界一流企业”的发展战略目标。围绕这一目标,中国移动通信全力实施“服务与业务领先”的近期战略重点,提高核心竞争力,努力实现新跨越,确保企业全面协调持续发展。公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
专业市场业务类数据及信息业务营销与支持1、了解现代市场营销手段和知识2、了解移动通信或互联网基本原理和知识及熟悉路由器、交换机、防火墙等主流网络产品者优先1、计算机类、通信类、电子类或市场类专业2、对新生事物关注、爱好,并积极探索,有敏锐的市场判断能力3、较强的组织协调能力4、有一定的分析能力和综合判断能力
集团客户服务类行业应用拓展与支持1、熟悉现代市场营销和服务知识2、具备基本的互联网相关知识1、计算机、通信或市场营销管理类专业2、有市场开拓的自信和韧性3、有较好的口头表达能力、较强的分析判断和沟通能力4、有良好的自我学习和组织协调能力
技术类通信、互联网及IT技术维护1、熟悉数据通信知识,熟悉互联网和IP网络组网原理和技术2、掌握数据网络运行情况分析、网络安全等方面的评估技术1、计算机、通信或电子类专业2、爱好钻研互联网技术,有较强的学习能力3、对互联网发展有浓厚的兴趣4、较强的沟通能力和执行力,良好的团队合作意识 金融财经类1、熟练掌握金融、财务会计方面的专业知识 2、了解常用财务分析统计软件的使用1、金融、财务、会计类专业 2、良好的细节把握能力 3、较强的学习能力和系统分析能力
综合类1、掌握人事、行政、法律或相应领域的知识(具体见发布职位) 2、具备一定的管理知识、技能和方法1、与发布职位相匹配的专业 2、有较强的学习能力、分析能力和组织协调管理能力 员工到岗时间:12月15日至12月25日
4.2招聘小组成员名单
组长:A(人力资源部经理)
对招聘活动全面负责
成员:B(人力资源部薪酬专员)
具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
C(人力资源部招聘专员)D(人力资源部培训专员)E(绩效考核负责人)
具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排
4.3外部招聘渠道选择
(1)以为主,兼顾报刊、猎头、推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、等(具体视情况另定);猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定 1 网络招聘 前程无忧 职位数300个,简历下载600个 5800元 5800 2 现场招聘 人才市场 展位费 800元/年 800 3 校园招聘 宣讲材料制作,人工费用
500元/场 1000 200元/场 400 4 媒体招聘 电视 30个频道流动字幕 200元/天/30字 6000 报纸 今晚报
6000元/半版
12000 5 其他方式 传单 印刷费,人工费用 500元/年 500 海报 1000元/年 1000 猎头费用 收取职位年
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