基于kpi绩效考评体系.ppt

工人序列一的工资现状分析和改进建议 共有人员174人 －原厂：157人 －试制车间：17人 现状 人员状况 薪资状况 两部分人员固定工资计算方法不同 固定部分占总体比例较大 工时单价和超产系数不统一 工资总额 改进建议 总体人数视明年业务量适当调整 固定工资计算方法统一，且降低占总体的比例 统一工时单价和超产系数，并可以适当提高以鼓励多劳多得 213.3万元 224万元 初级工 见习 中级工 高级工 工人序列一 工时考核，不设浮动工资 现阶段存在固定部分的标准不统一和2002年改善建议 生产车间 试制车间 1~10年 200元 11年以上 200元+10元x(工龄数-10) 1~9年 200元 10~19年 80元+20元x工龄数 20年及以上 480元+10元x (工龄数-20) 适用范围 使用标准(工龄） 月均固定收入 封顶限制 车、铣、刨、磨、玻璃钢、木机械工种基础工资不封顶 其余工种基础工资达到500元/月后封顶 所有工种基础工资达到400元/月后封顶 470元/月 320元/月 1~10年 200元 11年以上 200元+10元x(工龄数-10) 工人序列一 所有工种基础工资达到400元/月后封顶 2002年建议采用相同的工时单价标准和超产系数以解决当前标准不统一的问题 生产车间 试制车间 钳工、钣