光电企业管理之稳润光电薪资管理制度.pdfVIP

江苏稳润光电有限公司 薪资管理制度 薪资管理制度 第一部分 总 则 一、目的 为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职 业上升通道，规范建立以“行政管理线与专业技术线”为职业生涯发展双通道的 薪酬管理体系，提升薪酬内部公平性和激励性，从而充分调动员工工作积极性， 促进企业发展。 二、适用范围 本制度适用于除董事会考核的经营管理层和计件制岗位以外所有江苏稳润 光电有限公司编制内的员工。 第二部分 薪资体系与结构 公司的薪资体系采用结构工资制，基于激励需要，总体上由固定工资、浮动 工资两部分构成。固定工资部分包含基本工资、工龄工资；浮动工资部分包含绩 效工资、各项津补贴、奖励工资、加班工资及特殊情况下支付的工资。 一、职级工资 该部分含“基本工资”和“绩效工资”两部分，原则上“绩效工资”部分占 职级工资的40%。各部门亦可在职级工资构成框架内自行制定绩效考核细则并确 定绩效工资占职级工资比例，但最低以30%为限。 公司“职级工资”自“Z1-Z12”共划分十二职级，每职级又分为8档薪资。 具体取薪范围见附表-1《江苏稳润光电有限公司职级工资表（2010年版）》。 二、工龄工资 与员工在本公司工作年限挂钩，本公司工龄工资计算标准为：一律从本公司 注册成立的法定时间—2002 年起计算，员工加入公司，以每年 5 月 1 日为界， 第 2 年 1（过一个 5 月 1 日即视同第二年，以此类推）10 元、第 3、4 年每年加 20元、第5年起每年加30元，直至增加到410元/月封顶，以后不再增加。 江苏稳润光电有限公司 薪资管理制度 三、各项津补贴 （一）学外津贴 1、学历津贴 除中层管理人员外，对其它职层岗位试用转正员工，经总办（人事）部门学 历证书审核、认定，凡符合下表学历、学位层次的，可享受相应额度学历津贴， 一人同时拥有多个学历的，取其最高学历发放相对应的学历津贴。津贴标准如下： 学历层次 月津贴额 自考本科/全日制民办本科 100元 全日制本科一批/二批及双学士 200元 全日制硕士/在职硕士（学位） 500元 全日制博士/在职博士（学位） 1000元 2、外语津贴 对试用转正员工，具备良好的外语沟通、交流水平的，且该掌握外语技能与 其所从事工作岗位相对口的（如外贸销售岗位），经总办（人事）部门资质证书 审核、认定，可享受相应额度外语津贴，但该津贴与学历津贴不可重复享受，两 者仅取其高值津贴。津贴标准如下： 外语水平 月津贴额 英语CET-6/专业英语4级/其它语种 300元 专业英语8级/英语中级口译证书 500元 （二）保密津贴 鉴于部分岗位涉及公司商业秘密而予以计发的津贴。该类岗位人员试用转正 后，均需与公司签订保密协议，按协议内容履行保密义务、并承担相应违约责任。 津贴标准及适用岗位如下： 适用岗位 月津贴额 中层管理岗位 50元 主管级 财务职系主管/营销职系主管/生产职系主管