计助你职来职往.pptVIP

定位，从认识自我开始 要立长志而不常立志。 找准自己的位置，英雄才有用武之地 做自己擅长的事，更容易成功 从员工到人物：以职业前程的高度看自己。 25 有冒险创新精神 没有风险，就没有收获 “敢做”比“会做”更重要 成功奖赏敢于冒险的人 创新才能突破常规 跳出定势思维 有创新能力才会有核心竞争力 1、?? 你等上司，别让上司等你 2、?? 注意你应该坐的位置 3、?? 要做会议记录 4、?? 开会结束注意 5、?? 开会不中途离开，少去厕所，不听电话 6、?? 不该开口莫开口，随时准备要开口 26 开会何不早到几分钟 4、?? 该拿则拿，不该拿千万别拿；拿时真诚要道谢 1、?? 上司安排工作多是对你的信任 2、?? 加班加点别主动要报酬 3、?? 付出多、回报少，也许上司在考验你 27 多做工作不吃亏 1 、对做事情没有十成把握别承诺做到 2 、对做事情有十成把握承诺做八成 3 、别对下属许诺好处 4、下属付出太多，应主动找上司争取利益， 切记莫为自己争取利益 28 不轻易承诺 上司不会给提升机会 下属不乐意追随 犯错别人不会原谅 付出再多回报一定会少 是自我烦恼的根源 29 职场千万别有自以为是 光伏专业招生情况72 全国共享专业情况 10省市15个专业 江西与天津并第2 1、?? 上司打电话，工作上的事情尽量做记录 2、?? 接听电话尽量让对方多说你少说 3、?? 接听电话千万别先挂机 4、?? 接听电话尽量“您好！”在前，“公司”在后 30 工作电话指引 6、?? 纠正错误不要对同事有火气 1、?? 上司批评你时保持沉默 2、?? 待上司火气冲天结束后讲明原因 3、?? 对错不重要，知错必改为最好 4、?? 纠正错误一定给上司回应 5、?? 谁问你上司发火的原因，要保持沉默 31 别为错事情找辩解 4 、同事的私生活闭上你的眼，蒙上你的耳 1、不是大错要为属下大事化小 2 、上司太太问上司私生活情况：“对不起，我工作忙没在意” 3、为公司“商业机密”的，一问三不知 32 善意的谎言你会吗？ 请客人吃饭多代替上司饮酒 请客人吃饭要学会点菜单 轻松一下别忘邀请上司 同事小聚别忘告诉上司 33 学会上下打成一片 每个人都有多种身份和角色，也可以参与多个圈子，每个圈子都可能带来人脉资源，每份人脉资源都可能带来成功的机会。 人的成功85%靠人际关系 4、与上司谈论事情莫公开 1、谈工作别关门 2、不要经常同一属下单独沟通 3、重要的事情长谈请远离公司，下班谈 34 与下属沟通要讲方法 如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向。 35 健康是成长的本钱 健康是最重要的资本 不要拿健康去交换成功 为成功珍惜健康 * 从中您能感悟到的是什么呢？ 储备 竹子需要在地下长四年才能长到地上 发展 然后每年的增长速度都很快 腾飞 而且一年快于一年 竹子的故事 前 言 1 给自己一个准确定位 人没有事业心，他一生能够参照的只有父母所走过的路。 人生职业定位必须把镜头拉长到今后十年，甚至延伸到你的一生 憧憬导向 目标景象与潜意识 心理景象与激励 有利于潜能发挥 有所期待就能胜算 确定你崇拜和羡慕的人，作为自己努力的标杆。 分析他让你崇拜和羡慕的原因，找出他成功的主要因素。像他那样为人处事和奋斗。 榜样的力量是无穷的！ 建立标杆 2 打造您的个人品牌形象 你的品牌就是你的身价 必须打造属于你自己的独一无二的品牌 善于自我表达， 不懂得自我经营， 不努力打造自己品牌的人将一生无成 不怕起点低，就怕境界低 只有小雇员，没有小角色 我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成。 工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起点，而在于每个人的境界。只有提升自己的境界，才能提升工作的质量。 人生就像一个大舞台，每个人都扮演着不同的角色。也许我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们就是一个跑龙套的小演员，但请记住：小演员身上也能闪出巨大的光彩，这完全取决于我们自己的心态。 培养工作中使命感 处处高标准要求自己 据工作态度，我们把员工分为四种： 把工作当使命的员工 把工作当爱好的员工 把工作当饭碗的员工 把工作当苦差的员工 你愿意做哪种员工呢？ 我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符，在实际工作中，与专业不对口的情况比比皆是，与自己兴趣爱好不相符的工作也比比皆是,专业不对口、不感兴趣等都不能成为我们不做好工作的理由。 干好手头的每一项工作就是敬业 干好上级交办的每一项工作就是敬业 干好职责内的每一项工作就是敬业 敬业会让你出类拔萃 只有把敬业变成习惯的人才更容易成功 3 先有敬业，再有事业 将简单的工作做到最好 海尔总裁张瑞敏说：”什么是不简单，把每件简单的工作做好就是不简