闵行区民办文河小学2010学年度师资队伍建设计划.docVIP

闵行区民办文河小学2010学年度师资队伍建设计划 认真贯彻上级教育部门关于师资队伍建设的要求，进一步优化教师队伍，全面提高教素质。以敬业、勤业、精业为题，开展“修师德、树师表、练师能”活动。进一步规范教育教学管理，规范服务态度，以高尚的师德形象、优良的教育风气、较高的教育质量，展示文河小学的教师风采。 二、整体目标： 1、建设一支相对稳定、素质良好的教师队伍，培养一批校、镇范围内民办民工子弟学校中的骨干教师。 2、通过提高教师素质，进一步提高学校的教育质量，在社会上树立文河小学教师的良好形象。 三、措施与方法： （一）、建立相对稳定、素质良好的师资队伍。 1、学校由副校长朱红军负责师资队伍建设额。 2、招聘的教师，必须具有专科以上学历、持有《教师资格》证书，并通过面试、试教合格者方可录用（对具有丰富教育教学的经验的中青年教师优先录用）。 3、师资队伍结构从学科、年龄、性别等方面尽量力求合理。对每个教师的安排尽可能扬长避短。 4、在教师待遇方面，严格执行闵行区教育局下发《民办民工学校教师工资方案》及其他相关要求。 （二）、以人为本，以服务社会为宗旨，敬业爱岗。 1、全面贯彻党的教育方针，依法治校（教），积极推进素质教育。 2、认真学习《师德规范》，崇尚师德、教书育人，树立良好的社会形象。 3、爱教、爱生、爱校，努力协调学校、家长、学生、社会之间的关系。 4、树立先进教师的榜样，以点带面，带动全体教师建功立业，争当“文小好教师”。 （三）、积极开展教科研活动，努力实施素质教育。 1、组织教师认真学习新课程理念，学习素质教育理论，提高教育理论水平。 2、积极开展各种业务练兵活动，促进教师进步，加快青年教师成长步伐。 3、努力学好现代化教育技术，定期开展信息技术校本培训，学习制作教学课件，努力推进信息化教育水平。 4、抓好“青蓝工程：，开展师徒结对活动。加强师徒间的有效交流，有计划地培养青年教师。 5、要求教师认真参加教育局组织的各种培训，培训结束后必须上交一份培训小结。 6、组织教师赴对口公办学校（浦江一小）拜师学习、听公开课、各种讲座等，利用公校的有利资源，尽快提升我校的师资质量。 （四）、提高教师素质，展示教师风采。 1、关心时事，学习政治理论，提高教师政治思想教育。 2、要求教师经常看电视新闻、教育新闻、阅读教育刊物杂志，了解国内外教育动态、信息，以适应形势，提高教师思想业务素质，鼓励教师撰写教育教学论文，争取在区内评选中获奖。 3、组织教师参加教学基本功培训，在青年教师中开展“五个一”活动，即写一手好字、说一口流利的普通话、上好一堂公开课、上交一篇优秀教案、写好一篇较高质量的论文或教学一得。学年末在评比考核基础上命名首批“校级教坛新秀和教学能手”。 4、认真组织好校本培训工作，根据实际情况定期开展小型讲座（《如何评课》、《如何说课》、《如何做质量分析》、《如何撰写课后反思》、《如何做好复习工作》），有的放矢的提高教师业务能力。 5、重视教师的继续教育，鼓励青年教师积极擦你啊学历进修和专业技术培训，提高教师自身素质，毕业或结业后学校给予一定的奖励。 四、健全考核制度，增强教师工作责任感。 1、实行教师职业道德、常规工作，教学质量定期考核制度，采用自评、他评（同事互评、行政考评），并征询家长和学生意见，为评优劣汰提供科学的依据。 2、完善教师教学工作月考核制度，加强教学过程管理。教师教学月考核正规化、规范化、合理化，使考核真正起到奖优罚劣的作用，提高教师工作的积极性，增强工作责任感。 2010.9