新员工入职培训办法试.pptVIP

* 新员工入职培训办法（试行版） 江西纵横天亿通信有限公司 人力资源部 2011-3-30 * * 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2. 使新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 一、培训目的 * 新员工入职培训期二天，以集中方式进行培训。根据 具体情况确定培训日期，一般于每季度首月上旬组织新一期上 季度内入职的新员工培训。 二、培训时间 * 三、培训对象、教材 培训对象：公司所有新进员工。 培训教材 ： 《员工手册》、 《人力资源管理汇编》 、《职位说 明书》等。 * 1、脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实 施，采用集中授课及讨论、参观的形式。 2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式，指定专人 实施培训指导，人事部门对其进行跟踪监控。 四、培训方式 * 1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、 公司产品与经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组 织架构、各部门的职能和业务范围、人员结构、公司团队精神 介绍; 2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3．入职须知：新员工入职程序及相关手续办理流程、本人应提 交的个人资料； 4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公 设备的申领使用； 五、培训内容（1） * 5．人事政策：含招聘制度、培训开发管理制度、考勤管理、绩 效管理制度、薪资福利政策（工资结构、员工福利管理规定）、 劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅 费报销制度、员工保密协议等相关制度。 6．业务操作流程：日报表、周报表、工程进度表、财务报表、 市场进度表。 7．办公设施使用：公司网络的使用（信息系统使用常识、办公 系统的简介、与职位相关的系统操作知识）、电话、复印机、传 真机的使用等。 五、培训内容（2） * 8．沟通渠道：与总公司沟通渠道，了解相关工作流程。员工投 诉及合理化建议渠道介绍； 9．介绍交流：介绍公司领导、各部门负责人及对公司有突出贡 献的骨干与新员工认识并交流恳谈及新员工关心的各类问题解答 等； 10．其它培训：服务意识、岗位职责、部门内部规定、业务知识 与技能、部门业务、周边关系等。 五、培训内容（3） * 考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培 训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、 同事及人力资源部共同鉴定。 六、培训考核 * 人力资源部通过与学员、部门培训负责人直接交流，并制定 根据培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容偏差，改进培 训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 七、效果评估 * 人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人 时间，根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体 方案报送总经理办公室及相关部门； 2. 人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织 管理工作，包括人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及 进度推进、培训质量的监控以及培训效果的考核评估等； 3. 人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期 培训的总结分析报告，报总经理审阅； 八、培训工作流程（1） * 4. 人力资源部在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期实施 跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实 际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，以评估 培训结果，调整培训策略和培训方法。 八、培训工作流程（2） * 九、培训工作流程图 制定培训需求 制定培训计划 培训实施 跟踪培训 正式上岗 在职培训 合 格 重新培训 不合格 资 格 * 谢 谢！ * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；我看，我记得；我学，我知道；我教，我掌握；” * 孔子曾说：“我听，我忘记；