人力资源初级-11章.pptVIP

19.技术性失业 顾名思义就是指由于技术进步引起的失业。先进的科学技术带来更高的劳动效率和生产工艺，使越来越多企业倾向于使用资本、技术密集性技术，采用先进的设备来替代工人的劳动，减少对劳动力需求，造成了部分工人失业。 三、练习题 （一）单选题 1.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取( )。 A计时工资 B计件工资 C垄断性工资 D技能性工资 答案：B 解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 2.对于“退休”这种劳动力流动，其方向是( )。 A、就业者成为失业者 B、失业者成为非劳动力 C、就业者成为非劳动力 D、非劳动力成为失业者 答案：C 解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。 3.除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（ ）。 A 补偿性工资差别 B 竞争性工资差别 C 垄断性工资差别 D 季节性工资差别 答案：C 解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般来说，垄断性工资收人发生在以下两种情况之下：一是非自然性垄断所造成的收人差别。二是自然性垄断所造成的工资差别。 （二）多项选择题： 1.工资的形式可概括为( )。? ???? A.基本工资? ???? B.福利? ???? C.效率工资? ???? D.计时工资 E.计数工资 答案：AB 解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。 2.计件工资的优点有( )。? ???? A．较为公平合理? ???? B．雇员有固定收入? ???? C．有利于提高质量? ???? D．有利于提高效率? ???? E．有利于节省开支 答案：ADE 解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。 3. 劳动力处于均衡状态时的工资率属于（ ）。 A.均衡工资率 B.实际工资率 C.计时工资率 D.市场工资率 E.社平工资率 答案：AD 解析：如果我们能够找到一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。 谢谢观看！ 人力资源管理 专业知识与实务（初级） 主讲教师：张秋秋 第十一章 工资与就业 一、本讲知识结构 工资与就业 工资水平与工资差别 就业与失业 二、重要知识点 1.工资 是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。 工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》，其中第二章第四条明确了工资总额由六个部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2.货币工资和实际工资 货币工资，又称为名义工资，主要是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，不能准确的反映工资的实际水平。实际工资是指经过物价调整的货币工资，可以较真实的反映劳动者的实际支付能力和生活水平。 3.货币工资与实际工资的关系 ①货币工资是劳动者出卖劳动力后获得的货币数量，而实际工资是劳动者用货币工资买到的各种生活资料、产品和服务的数量。②货币工资一般是只升不降，明显具有上升的趋势，实际工资水平受到消费价格指数的影响，如果物价上涨的速度过快，可能会使劳动者的实际购买力下降