- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新《劳动合同法》介绍与应对策略Introduction and Tactics of New Labor Contract Law 1、劳动力从计划配置转向市场配置 欠缺一:许多方面只是一些原则性、纲领性规定,不便于实际操作 欠缺四:内容存在不少缺漏,不够完备。 新《劳动合同法》依照其立法精神,必将促使企业在劳动关系管理上,承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。所有风险的形成的原因,是企业传统的人事管理的理念 和技术手段,与新《劳动 合同法》立法宗旨之间的 差距所造成的。 ◆ 新法的出台,企业HR管理理念也势必将 面临 颠覆性的挑战; ◆在各方博弈后,劳动合同法将在哪些方面作 出调整和修改? ◆对企业是雪上加霜还是绝处逢生? 劳动争议的频频发生,企业的屡屡败诉,已经成为HR挥之不去的梦魇 ◆与《劳动法》相比,新的法律在合同订立、 变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改? ◆劳动合同管理工作将面临哪些风险?企业在 目前和将来的管理中应当采取哪些对策,以 降低各种风险? ◆对劳动合同如何依法制定,才能令企业受益? 如何规范离职流程,才能规避经济补偿金支付 义务?…… “徒善不足以为政,徒法不足以自行” —— 孟子 人力资源部门所承担的职能与《劳动合同法》 二、正式稿在二、三审基础上再次进行了七处大的修改 ● 订立书面劳动合同,可以在用工前订立, ● 或者是在建立劳动关系的同时订立, ● 也可以是在建立劳动关系后一个月内订立。 (这就使得我们HR在短期不会有因工作疏忽造成的事实劳动关系合同被法律强使成无固定期劳动合同之虞) ● 针对不同情况,正式稿予以明确,“建立劳动关系,应当订立书面劳动 合同。”(不存在劳动合同口头化问题,但非全日制用工可以) 二、正式稿在二、三审基础上再次进行了七处大的修改 ● 明确用人单位的上述义务,并将二审稿时的建立用工手续改为更加具体的应当建立招工名册备查,是保证在发生劳动争议时,劳动者能获得维权的证据。据悉,已经进入全国人大常委会今年立法计划的劳动争议调解仲裁法中,将会明确用人单位在劳动争议发生时的举证责任。 劳动关系确立之日即为用工之日 2、正式稿的第二大改动是有关与 劳动者培训挂钩的服务期协议问题 ● 二审稿规定,用人单位提供培训费用,对劳动 者进行一个月(一审稿为六个月)以上脱产专业技术培训或者职业培训的,可以与劳动者约定服务期。 ●三审稿改为:用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ●正式稿定为:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ▲ 法律上的税前提取的范围2.5% 的教育培训经费,( 原来是1.5% ) , 如何确定、 走账?(出国去引进设备,顺带培训;货币支出培训、师傅带徒弟培训。) ▲关于培训费的违约金的设定问题,有一个限制,就是公平分摊的原则,公平分摊也就是说你限定几年你就分担几年,不能说你分担了三年第二年走的时候全赔,这种约定就不合法了 4、第四大改动是关于经济补偿标准 4、第四大改动是关于经济补偿标准 4、第四大改动是关于经济补偿标准 5、第五大改动是进一步充实了有关集体合同的规定 5、第五大改动是进一步充实了有关集体合同的规定 企业工会要采用积极沟通的方法,提高平等协商的针对性和有效性;通过三方联动机制(工会、行政、职工),提高职工方监督的力度,确保平等协商机制正常运作并取得实效。 关于集体合同和平等协商机制 首先,开展集体协商的企业与职工双方应当遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。双方也应当自觉承担维护企业生产 正常秩序和维护社会稳定的义务, 因此,任何一方都不应有过激的 行为。 5-1、HR如何经法人授权参与集体合同的协商、实施? 5-1、HR如何经法人授权参与集体合同的协商、实施? 5-2、HR如何经法人授权参与集体合同的协商、实施? 5-2、HR如何经法人授权参与集体合同的协商、实施? 5-2、HR如何经法人授权参与集体合同的协商、实施? 7、第七大改动是增加了过渡条款,解决了本法实施前后的老规定和新规定的衔接问题 7、第七大改动是增加了过渡条款,解决
文档评论(0)