企业组织与劳动定员.pptVIP

劳动分工与劳动协作是不可分割的统一体,分 工是协作的前提,协作是分工的必然结果.分工是为合 理利用劳动力,提高劳动生产率,协作是为使各方面能 相互协调与配合.组织好协作,分工的优越性才能充分 发挥,分工与协作是对立统一的辩证关系. 企业的劳动协作形式:空间协作和时间协作.空间 协作分厂外协作和厂内协作. 厂内协作指部门间协作,车间间协作,车间内部各 工段间协作,工段内部各生产班组与作业组之间及组 内各员工间协作等. 时间上协作形式主要是工作轮班的协作,通过 工作轮班,可把分工协作关系从时间上有效期组织,保 证生产顺利进行.须做到下列几点是: 一.从劳动组织,生产,技术,管理制度上把劳动协 作关系相对固定下来,如领导人员与员工的岗位责任 制,职能部门的职责条例等的协作关系; 二.加强思想政治工作,强调协同作战,克服本位 主义; 三.用先进的劳动组织形式,把协作关系密切的各 个部门,工种和员工组织起来; 四.有计划有目的地开展”一专多能”活动,把员工 培养成多面手,适应多方面工作需要. 2.员工配备:根据生产需要,为各不同工作配备相 应工种和等级的员工,人尽其才,人事相宜,保证劳动 生产率提高.合理配备员工的几点要求: (1)人尽其才:根据工种,技术业务等级,熟练程度 和劳动态度等,分配他们到最合适的岗位,充分发挥每 个员工的专长和积极性.做到工种对路,等级相适,用 其所长,各尽所能. (2)人事相宜:保证每个员工都有足够的工作量, 较充分的工作负荷.适当扩大工作范围,丰富工作内容. (3)责任明确:保证每个员工岗位明确;保证每个 员工生产任务数量,质量,期限,成本消耗等,职责分明, 分工清楚,有奖有罚. 二.劳动合同和定额 (一)劳动合同 劳动合同制是指企业和劳动者依据国家有关政 策和法令,在双方平等自愿,协商一致基础上,通过签订 劳动合同,明确双方权利和义务的一种劳动制度.实行 劳动合同制,有利于保障企业和劳动者双方权益,维护 劳动者在企业中的地位,有利于促进劳动力合理有序 流动,促进劳动力与生产资料的最佳结合,有利于改善 和提高劳动者的素质.劳动合同指劳动者与用人单位 确立的劳动关系,是明确双方权利和义务的协议.劳动 合同的订立和变更,应当遵循平等自愿,协商一致的原 则,不得违反法律和行政法规的有关规定. (二)劳动定额 1.劳动定额及作用: 劳动定额指在一定的生产技术组织条件下,在一 定时间内所生产的合格产品数量,或生产单位合格产 品所需要的时间. 制定和执行劳动定额的作用: 一.对生产过程控制与管理,起到合理组织生产的 作用; 二.合理组织分配劳动报酬作用. 具体作用是: 劳动定额是企业编制,执行和检查计划的基础,是 企业生产计划,劳动计划,成本计划,维修计划等都以劳 动定额为依据; 劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的 依据; 劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基 础资料; 劳动定额是完善经济责任制,确定员工劳动报酬, 贯彻按劳分配原则的依据; 劳动定额是企业开展劳动竞赛,提高劳动生产率 的重要工具. 2.劳动定额形式:时间劳动定额和产量定额 (1)时间劳动定额:指一定的生产技术组织条件下, 员工生产单位合格产品所需的时间. (2)产量定额:指在一定的生产技术组织条件下, 员工单位时间内生产的合格产品数量. 劳动定额还有看管定额和服务定额.看管定额指 一个或一组员工,同时所能看管机器设备的数目,或在 机器设备上操作岗位数目;服务定额指一个员工在一 定时间内,在保证工作质量前提下应达到的工作量指 标.工时定额适用于成批生产或单件生产的企业.如机 械,仪表等行业.产量定额适用于大量生产类型.如化工, 建材,采掘,冶金等. 3.工时消耗分类和时间定额构成 工时消耗分类指对员工在整个工作班内全部劳 动时间消耗的分类,可分为定额时间和非定额时间. 定额时间:指员工为完成某项工作所需的时间, 由作业时间,布置工作时间,休息时间与生理需要时间 及准备与结束时间组成. 作业时间:直接用于完成生产任务,实现产品加工 工艺过程所消耗的时间,是定额时间重要的组成部分. 布置工作的时间