国外工作-家庭平衡研究现状述评.docVIP

国外工作-家庭平衡研究现状述评 　　摘要　工作－家庭平衡在国外已有十多年的研究历史，我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作－家庭平衡研究的现状，探讨了其理论起源，并在概念、测量和相关变量方面做了梳理，比较了平衡与目前工作－家庭界面研究中工作－家庭冲突和工作－家庭促进之间的关系，并提出未来工作－家庭平衡的概念应在区别其他相关概念的基础上，从主客观的角度，结合中国国情来界定，此外还需要开发测量客观平衡的工具来完善其测量方法，同时也有必要进行跨文化背景下的研究。 　　关键词　工作－家庭关系；工作－家庭平衡；角色 　　分类号　B849:C91 　　 　　1　引言 　　 　　在过去30年中，由于社会的变化，如双职工家庭和单亲家庭的增多，传统家庭结构中男性养家，女性操持家务的现象相应下降(Barnett＆Hyde，2001)，越来越多的人被家庭与工作的相互关系所影响(Eby，Casper,Lockwood，Bordeaux，Brinley，2005)。 　　目前，工作－家庭界面的研究包括积极和消极两个方面。现有大量关于消极方面的研究，如工作－家庭冲突(Work-Family Conflict)。冲突理论指出，在任一角色体验到压力、时间上的束缚以及行为欠佳时(Greenhaus＆Beutell，1985)，会影响另一角色生活品质的提高(Alien，Herst，Bruck，＆Sutton，2000；Frone，2003)。随着研究的深入，研究者们发现看似对立的工作、家庭角色也有相互促进的一面，研究方向便逐渐转移到工作－家庭关系的积极影响方面，如工作－家庭积极溢出(positive spillover)、增益(或丰富)(enrichment)、助长(或促进)(facilitation)的研究上来。用来描述积极关系的概念繁多，但归纳起来都关注某一角色产生的资源对另一角色的发展所产生的贡献，以及因此对生活质量的提高(Frone，2003)。 　　然而，要全面理解工作－家庭界面的相互作用，就要用整合的视角来看待，不能单看积极面或者消极面。近年来，越来越多的研究者开始关注个体是否能平衡工作和家庭角色，工作－家庭平衡(Work-Family Balance)的研究应运而生，这在理论上丰富了工作－家庭界面的研究。国外已有研究表明工作－家庭平衡与个体的生活质量密切相关，平衡的个体有较高的组织承诺和工作满意度，而平衡水平低的个体则工作－家庭冲突水平较高(Allen et a1.，2000；KossekOzeki,1998)、身体健康水平欠佳(Jansen，Kant，van Amelsvoort，Kristensen，Swaen，＆Nijhuis，2006)；平衡的个体工作－家庭冲突较小、生活压力较低(Marks＆MacDermid，1999；Greenhaus，Collins，＆Shaw，2003)。 　　随着世界经济的变化，工作－家庭平衡越来越成为个人和组织追求的重要目标。然而，相对于人们对工作－家庭平衡的看重程度而言，其研究却相对薄弱，时间上也相对较晚，从20世纪末才开始关注这一领域。迄今为止，其研究主要涉及概念界定、维度结构的探讨、测量工具的制定以及影响因素的研究。我们将对这几个方面进行述评，并提出未来研究的可能方向。 　　 　　2　工作－家庭平衡理论来源 　　 　　角色理论为工作－家庭界面相互作用的研究提供了理论基础。其中，“稀缺假说”和“加强假说”被认为是工作－家庭平衡研究的最核心理论来源(Aryee，2005)。 　　“稀缺假说”认为个体会消耗掉卷入到角色中的心理和生理资源，进而最终削弱或者损害个体的功能。根据传统的角色理论观点，当个体的时间和精力有限时，角色间的需求就会产生冲突(sieber,1974)。工作和家庭作为成年人最核心的两个生活领域有着不同的需求，冲突是这两个领域相互作用所产生的一种结果。Greenhaus和Beutell(1985)将工作－家庭冲突定义为：“一种角色间冲突的特殊形式，在这种冲突中来自工作和家庭生活领域的角色压力是不相容的”。在此基础上，进一步指出冲突源于三个方面：时间、压力、行为。可见，个体有限的资源会消耗在角色的需求中，当不能满足时，冲突就无法避免。 　　与之相对应的“加强假说”却认为个体会从多重角色的卷入中获得积极的收益(sieber.1974)。这种收益可能会超过个体所消耗的心理和生理资源。例如，Ruderman和Ohlott等人(2002)在对女经纪人的研究中发现，在履行多重角色所需要的不同责任时，个体会相应地加强自身注意力和组织能力，推进工作效率的提升。也就是说，工作(家庭)领域的资源会增强家庭(工作)领域的心理功能。“加强假说”开启了工作－家庭界面研究的另一个视