劳动合同法的解析与适用.pptVIP

一、《劳动合同法》的法律地位 我们国家的法律总的来讲，根据所调整的社会关系的不同，可以分为几大部门，如： 刑事法律部门 民事法律部门 经济法律部门 诉讼法律部门 劳动法律部门 ……等等 劳动法律部门内，法律从制定部门以及效力层次可以分： 1.全国人大及其常务委员会制定的法律 2.国务院制定的行政法规 3.部门规章 4.司法解释 5.地方法规 总结： 《劳动合同法》是我国法律体系当中劳动法律部门内的一部子法，它在劳动法律部门内，又属于全国人大常委会制定并通过的法律，具有较高的法律效力。 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 当两部法律对同一问题有不一样的规定时，判断谁的效力更高，一个总的原则是： 1、高位法优于低位法 2、新法优于旧法 3、特殊法优于普通法 总结： 当两部法律在对同一问题有不同的规定时，《劳动合同法》应优先适用于《劳动法》！ 三、《劳动合同法》立法特点： “倾斜立法”： 顾名思义，就是从权利义务的角度，它不是追求用人单位和劳动者之前的权利义务的平等，而是向其中一方——劳动者倾斜，也就是我们经常讲的——侧重保护劳动者 。 四、劳动合同的订立（入职） （一）、用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同 不签书面劳动合同的后果： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）、劳动合同的三种期限种类： 1、 固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）、用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有可以被 用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。 3、 企业自用工之日起满1年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。 案例1： 王先生是某公司的员工，2000年9月到该公司工作，其后公司与其劳动合同一年签订一次。2007年9月30日，王先生的合同即将到期，公司打算与王先生续订3年的劳动合同，期满之后再终止双方的劳动关系。请问公司打算的做法是否可行？ 案例2： 假设李师傅是某纺织厂的一名工人。进厂以后与长里签了一年的劳动合同，此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她签定了五次劳动合同，就这样，李师傅在厂里已经连续工作了五年，2008年后，李师傅又陆续与该厂签订了两次一年期的合同，李师傅的劳动合同到期后，厂里认为，她工作一直不错，于是决定跟她再续签一次三年期的劳动合同。此时李师傅提出要厂里与其签订无固定期限劳动合同，但人事经理一口回绝：“咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年和三年三种，这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。”请问：厂里人事经理的说话是否符合《劳动合同法》的规定？ （四）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订条件： 1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同。 2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。 3、因季节原因临时用工的劳动合同。 4、双方约定的其他以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （五）、试用期的相关规定 ： 劳动合同期限 试用期期限 三个月以上不满一年 不得超过一个月 一年以上不满三年 不得超过二个月 三年以上和无固定期限合同 不得超过六个月 劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在