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组织与人-包老师(公开课823)
和君创业
HJ NGUARD
组织与人
组织与人
主讲 包政
1
西蒙认为:
西蒙认为:
• 管理良好的组织,对达到重要社会目标是有
利的工具;它并不束缚成员。
• 重要的是如何扩展人的理性,而不是把组织
看作非人化的官僚组织。
• 经典理论很重视组织中的秩序,而忽视人的
情感。
和君创业
2 HJ NGUARD
包政认为:
包政认为:
中国企业很重视人的情感,所谓 情理法 ,
“ ”
•
而忽视组织中的秩序。
和君创业
3 HJ NGUARD
本讲义的方法:
本讲义的方法:
• 从历史与逻辑的角度研究组织问题
历史 避免 教条主义
• “ ”
逻辑 避免 经验主义
• “ ”
和君创业
4 HJ NGUARD
和君创业
HJ NGUARD
传统组织理论的终结
传统组织理论的终结
第一讲
第一讲
5
1、泰勒的理想
1、泰勒的理想
• 规模经济、价格战、利润率下降
• 最低工资标准、八小时工作制
• 找到一个组织存在下去的价值与理由
• 效率工程师
和君创业
6 HJ NGUARD
2、作业管理四原则
2、作业管理四原则
• 有效动作必要时间
• 日标准作业量
• 标准的作业条件
• 差别计件工资
和君创业
7 HJ NGUARD
3、威特吐温兵工厂的实践结果
3、威特吐温兵工厂的实践结果
• 1909年 引入
• 1911年 罢工
• 1913年 高潮
和君创业
8 HJ NGUARD
4、传统理论的假设存在着缺陷
4、传统理论的假设存在着缺陷
■ 人的工作动机,归根结底在于经济利益;人为经济
利益的最大化而努力工作;
■ 每个人都只是组织的一个构成要素与工具;只能受
制于组织,并按组
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