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组织与人-包老师(公开课823)

和君创业 HJ NGUARD 组织与人 组织与人 主讲 包政 1 西蒙认为: 西蒙认为: • 管理良好的组织,对达到重要社会目标是有 利的工具;它并不束缚成员。 • 重要的是如何扩展人的理性,而不是把组织 看作非人化的官僚组织。 • 经典理论很重视组织中的秩序,而忽视人的 情感。 和君创业 2 HJ NGUARD 包政认为: 包政认为: 中国企业很重视人的情感,所谓 情理法 , “ ” • 而忽视组织中的秩序。 和君创业 3 HJ NGUARD 本讲义的方法: 本讲义的方法: • 从历史与逻辑的角度研究组织问题 历史 避免 教条主义 • “ ” 逻辑 避免 经验主义 • “ ” 和君创业 4 HJ NGUARD 和君创业 HJ NGUARD 传统组织理论的终结 传统组织理论的终结 第一讲 第一讲 5 1、泰勒的理想 1、泰勒的理想 • 规模经济、价格战、利润率下降 • 最低工资标准、八小时工作制 • 找到一个组织存在下去的价值与理由 • 效率工程师 和君创业 6 HJ NGUARD 2、作业管理四原则 2、作业管理四原则 • 有效动作必要时间 • 日标准作业量 • 标准的作业条件 • 差别计件工资 和君创业 7 HJ NGUARD 3、威特吐温兵工厂的实践结果 3、威特吐温兵工厂的实践结果 • 1909年 引入 • 1911年 罢工 • 1913年 高潮 和君创业 8 HJ NGUARD 4、传统理论的假设存在着缺陷 4、传统理论的假设存在着缺陷 ■ 人的工作动机,归根结底在于经济利益;人为经济 利益的最大化而努力工作; ■ 每个人都只是组织的一个构成要素与工具;只能受 制于组织,并按组

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