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如何做好水利科研单位职工思想政治工作-新闻学 如何做好水利科研单位职工思想政治工作 郝胜男 【摘要】在现代市场经济发展下，做好职工思想政治工作加强思想政治教育，不仅是促进现代经济发展的前提条件，还是发扬党优良传统的重要方式。水利科研单位是水利单位重要的组成部门，而且水利科研单位担负着水利工程的项目研究的重任，所以说水利科研单位思想政治工作能否做好对水利单位有着重要的影响。要想做好水利科研单位职工思想政治工作，需要在内容、形式、方法等方面进行改进和创新，重点增强职工时代感、历史责任感以及时代使命感。 关键词 水利科研单位 思想政治工作 方法 在当前市场经济新的要求下，思想政治工作依然是指导水利科研单位朝健康稳定方向发展的重要因素。尤其是党的十七大以来，强调和改进思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导工作，这体现“以人为本”的宗旨。在利益的促使下，思想政治工作面临着重要的挑战。如何将思想政治工作更好地应用于水利科研工作也是水利科研单位面临的难题之一。 一、思想政治工作重要性阐述 在思想政治工作中，现代水利科研单位和其他企业有着本质上的区别，主要体现在水利科研单位管理方面、水利科研单位管理方法方面以及水利科研单位人员素质等三方面。 第一，水利科研单位管理方面。思想政治工作无论是针对水利科研单位生产全过程，还是对职工、财务、物资的管理，其都是围绕对人的管理而开展的工作。 第二，水利科研单位管理方法上，它包括行政方法、法律方法以及经济方法。 其中经济方法是通过政治工作来调动员工的生产积极性，在运用行政方法的时候，要注意发挥思想政治工作具有的疏导作用，这种方法的应用要比只是单纯的应用行政方法有效得多。 第三，在水利科研单位人员素质方面，主要包括人员素质、技术素质和管理素质。在新的水利科研单位发展形势下，水利科研单位思想政治工作已经成为水利科研单位生存和发展的关键部分。 二、水利科研单位职工思想政治工作现状 在目前的思想政治工作中，对水利科研单位文化以及水利科研单位精神建设的重视一直是工作的核心。因此，需要对当前水利科研单位职工思想政治工作进行全面分析。 1、原有体制“以人为本”观念落实不到位 为了改善和增强水利科研单位管理工作，可以从水利科研单位文化方面出发开辟才一条新的途径，从而保证水利科研单位朝积极健康的方向发展。在传统的水利科研工作中一直将工作绩效考核作为工作的核心，管理单一被动，这种方式的存在使得水利科研单位文化建设一直不能得到改善，往往会出现员工工作积极性较差且工作情绪消极的现象。因此要想在水利科研单位深化推动思想政治工作，就必须改变原有只重视员工绩效的情况，落实将“以人为本”的工作原则只有以情感人、凝聚职工人心，才能更好的化解职工之间存在的矛盾。 2、水利科研单位职工升职空间较小 每个人都会拥有成就自己事业的愿望，这种愿望的存在既是对经济的追求也是希望自己才华得到展现。员工这种渴望的实现需要有一个和谐的工作环境，因此思想政治工作的目的就是将职工个人愿望和水利科研单位目标相互结合起来，从而到达调动生产积极性的目的。过去水利科研单位很多时候并未为员工营造积极向上的工作环境，职工想往上进取却没有机会，时间久了职工的工作积极性会不断下降，所以要想推进思想政治工作需要增强职工精神凝聚力，就必须改变以往工作环境晋升空间不大的现状。 3、思想观念存在滞后现象 很多事业单位职工认为进了事业单位就可以衣食无忧，国家会关照自己的生活，职工的这种观念还停留在“铁饭碗”的时代，并没有认识到现代经济发展时代已经改变，要是还存在这种观念必定会影响生产积极性。水利科研单位职工多数存在“等”“靠”“要”的思想观念，即使水利事业发展状况不如以往，职工也认为国家会解决这些难题，而缺乏担当和责任感。所以说要想全面提高我国水利科研单位职工存在的这一现状，就必须改变水利科研单位职工思想价值观。如何做好水利科研单位职工思想工作，是水利单位领导人员一直在不断探索的事情。 三、如何做好水利科研单位职工思想政治工作 1、“以人为本”是思想政治工作的首要任务 要做好思想政治工作必须做到“以人为本”。首先可以选择普查法调查清楚职工思想政治情况。在了解职工思想情况的同时，将解决教育放在首位，使教育活动受到员工们的喜爱。例如，在开展教育工作时，要制定出人性化的思想政治方案。如在工作中出现早退、无组织无纪律现象时，对员工的惩罚方式不再是罚款或者扣除全勤奖。可以选择对员工进行思想教育，可以原谅员工第一次迟到。在具体的教育方案中不能一直采用