大胆探索育幼苗秋来桃李满园香——汉江中级人民法院创新年轻干部管理机制调查.docVIP

大胆探索育幼苗秋来桃李满园香——汉江中级人民法院创新年轻干部管理机制调查-法律 大胆探索育幼苗秋来桃李满园香——汉江中级人民法院创新年轻干部管理机制调查 《人民法院报》记者 程勇 陈群安 通讯员 丁拥军 吴涛 汪舟帆 在新形势下，人才资源是社会发展和进步的宝贵资源，也是人民法院实现公正司法、一心为民主题的根本保证。做好法院工作，关键在人，而法院工作的未来，关键在年轻干部。近年来，汉江中级人民法院着力在培养使用年轻干部上下功夫，创新干部管理机制，使一大批优秀年轻干部脱颖而出，成为两级法院审判工作的主力军。近日，在湖北省法院队伍建设暨反腐倡廉工作会上，汉江中级人民法院创新干部管理机制的做法在会上做了书面经验交流，受到与会领导的充分肯定。 更新理念，助推年轻干部成长“作为一名年轻干部，感谢院党组对我们的关怀和培养，深感领导的殷殷期望，我们将更加热爱自己的工作，忠诚于法官的职责。”2014 年春节后不久，汉江中级法院启动干部选拔工作，10 名“80 后”年轻干部被提拔为副科级，该院刑一庭助理审判员詹研深有感触地对记者说。 汉江中级法院高度重视培养选拔年轻干部工作，响应湖北省委“年轻干部成长工程”的倡导，敏锐地意识到选任优秀年轻干部在法院工作科学持续发展中的重要地位，从教育引导、转变思想观念入手，转变选人用人育人观念，积极树立起“用当其时、全面发展、不拘一格、竞争择优、抢抓机遇”等符合法院实际，有利于年轻干部脱颖而出的新观念。 近年来，该院招录35 岁以下的年轻干部32 名，占全院现有干警人数的41%，极大地改善了干部年龄结构梯次配备。为改变过去对年轻干部选拔缺少刚性目标的状况，该院制定了《发现和培养使用优秀年轻干部的春苗计划》，明确培养选拔年轻干部的近期和中长期目标。 在调查研究干部人事工作，掌握干部成长动态的基础上，该院结合年轻干部工作经历、知识水平、专业特长等，合理配置审判资源，加强干部培训，制定队伍短期与中长期建设规划。通过组织年轻干部岗位练兵、老法官“传帮带”、上挂下派、定期轮岗、干部岗前诫勉谈话等，帮助年轻干部筑牢思想基础、理论基础和能力基础，鼓励年轻干部立足岗位，锻炼深造。近年来，该院先后有10 余名年轻干部，因德才表现突出，被选调至上级机关工作，另有一批年轻干部走上中层领导岗位。 构筑平台，着力提升年轻干部素质走进汉江中级法院，审判大楼前一块大石上雕刻的“持之以恒学习，精益求精审判”几个大字映入眼帘，这是该院的院训。该院在职干警全部具备大学以上学历，其中博士研究生1 人，硕士研究生22 人，还有10 名干警正在攻读在职硕士。该院始终把“创建学习型法院、培育专家型法官”作为提高法院队伍素质、提升法官司法能力、增强司法公信力的主要抓手，2012 年获省委表彰“全省学习型党组织建设先进单位”。 2014 年3 月14 日，从浙江大学毕业后考入汉江中级法院的郭晓方参加湖北法官进修学院组织的预备法官培训后，顺利通过了初任法官考试。像郭晓方一样，该院的其他年轻法官们[通过法官学院培训、在职进修、专家讲座、案例解析研讨等形式得到学习提高。近两年来，通过不断丰富各种业务培训形式，汉江中院557 人次参加了轮训，有效地提升了法官们的业务素质。 通过长期考核，汉江中级法院从两级法院审判业务能力强的年轻法官中选聘11 名兼职教师，负责不定期为全体法官提供业务学习方面的专门辅导。 此外，该院通过“走出去，请进来”等方式，先后与武汉大学、中南财经政法大学等法学院校签订协议，建立教学实践基地。2009年以来，张忠民、陈敬刚、钟丽等9 名中南财经政法大学的青年博士教师先后到该院挂职工作，该院青年审判专家陈先锋等4 名优秀法官[应邀到结盟院校讲课。为培养全面卓越的法律人才搭建起良好平台。 为加强对年轻法官的培养，该院还在辖区两级法院开展“青年审判专家”评选活动。经过慎重推选和严格评比，该院审监庭副庭长苏哲、潜江法院广华法庭庭长李振刚等7 人当选“青年审判专家”。 强化考核，凭实绩选拔优秀干部“公开选拔优秀干部，实行竞争择优，重视真才实学，坚持以能力取人、以民意取人，可以产生良好的导向作用和激励效应，促使全院干警把精力更多的放在学习和工作上，从而不断提高全院干警队伍的生机和活力。”汉江中级法院党组书记、院长徐少林博士如是说。 干部选拔工作历来是关注的重点，如何公开、公平、公正地选择和使用干部，激发正能量，是各级领导思考的一个问题。2013年以来，该院探索建立起动态管理机制，使干部的实绩晒在阳光下，打破论资排辈，为干部选拔尤其是年轻干部的选拔提供量化依据，受到湖北省人社厅、省法院领导的充分肯定。