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民办高校影响诚信就业的基本因素分析与对策探究 　　摘要：大学生不就业诚信问题及现象的发生主要是由于社会整体诚信氛围不够，学校片面追求就业率，用人单位选人方法不科学、用人单位对人才聘用的标准不明确、毕业生自身目标不明确等原因造成。民办高校更应从完善社会的诚信意识与学校的诚信教育，完善诚信制度，有效开展大学生职业生涯规划教育，完善就业服务体系等方面进行改善。 　　关键词：大学生 诚信就业 对策 　　诚信是中华民族的传统美德，诚信道德是构建和谐社会的重要内容。就大学生而言，诚信是大学生价值的评价原则、是大学生道德体系的基础、也是检验学校教育成果的最重要形式。诚信既是大学生思想道德素质的外在表现，也是大学生立足社会不可或缺的内在人格。诚信的失落将直接影响到大学生的眼前的就业、未来的职业发展、未来社会关系的建立等。自二十世纪九十年代我国高校扩招以来，随着大学生就业压力的日益增强，大学生就业过程中的诚信问题表现得日益突出。由于大学生受到就业压力的影响，在求学、就业的过程中出现了各种不诚信的行为，导致大学生就业的诚信危机，高校培养的人才质量受到社会的质疑。在民办高校由重规模发展向重质量发展的进程中，扎实开展诚信教育，提高大学生诚信就业意识和能力，不但是民办高校提高教育质量应有的内涵也是民办高校提升自身品牌和树立自身社会价值的有效手段。 　　一、大学生就业市场存在的诚信问题 　　具体来看，大学毕业生就业诚信缺失主要表现在以下几方面： 　　（一）供需双方都存在假“李逵”现象 　　1、学生的简历注水现象 　　随着大学生就业难的问题日渐突出, 大学生希望应聘时给用人单位留下好印象, 于是想尽办法想通过包装自己而提高自己的就业竞争力, 采取的措施往往是使用一些虚假信息从而获得用人单位的暂时赏识。很多毕业生拿着学校打印的成绩单到复印社随意修改自己的学习成绩与考试排名，制作假的成绩单；另外，很多没有通过英语四、六级考试和计算机国考的同学宁可花很多钱来制作假的英语证书和计算机证书，以证明自身的学习能力。对于很多没有参加学生组织和社团的同学，还会给自己随意捏造一些头衔，以体现个人组织、沟通和协调能力，因而自荐材料中出现了不少假班长、假团支部书记、甚至一个学校出现了几个学生会主席、几个团总支书记。也有很多毕业生胡乱编造自己的社会实习经历，往往在面试中被面试官问得或语无伦次，或哑口无言。自荐材料中大量搀假, 一味地夸大其词, 掩盖不足, 造成大学生就业市场良莠不分, 这种做法不仅毁了作假者, 更毁了大学生的整体形象。 　　2、企业的招聘信息注水 　　有些不规范民营企业在招聘过程中也存在企业信息注水现象，说明会介绍情况与现实不符，造成对学生诚信就业心理的伤害，诱导求职人员出现不平衡心理。 　　（二）滥签协议，契约意识淡薄。 　　当今大学生就业市场总的局势应该是基本上供需平衡，但仍然有很多时候和很多地方出现人才供过于求的状况，仔细分析其中的原因不难发现，部分毕业生滥签协议是造成这一状况的主要原因之一。毕业时节大部分毕业生忙于参加各种大型人才招聘会和企业校园专场宣讲会，每个学生印制了十几份甚至上百份简历到处投放，这样一来条件相对好一点的学生就会收到几封、十几封的录用信，甚至会同时签订几份就业协议，这势必抢占了其他学生的就业资源。大部分毕业生都存在这种心理，随意先签一份就业协议保底，然后继续穿梭于各种招聘会，参加面试如赶场一般，若再遇到自己心仪的企业，便会与之前签订的企业毁约，完全不在乎几千元的违约金。当然，有的企业根本不收取违约金，这更加促进了毁约情况的发生。这种情况给用人单位带来了不便, 有的还严重影响了用人单位的效益, 并严重阻碍了毕业生的整体就业率。 　　（三）频繁跳槽，对自身认知不够。 　　当今大学毕业生工作前两年跳槽频率颇高，很难稳定下来。很多毕业生在与一家用人单位签约期未满时便会跳槽到另一家用人单位，甚至有毕业生工作了一两个月就辞职走人的现象，还有学士毕业两年后的时间共计换了7份工作。用人单位花费了大量人力、物力和财力培养新员工，依旧没有达到预期招聘效果。一旦某些岗位出现空缺，一时难以找到合适人选来接替，便会导致整体工作无法顺利进行，给单位造成了一定经济方面的影响。 　　二、民办高校影响大学生诚信就业的因素分析 　　（一）高校诚信教育不足是导致大学生诚信就业意识缺失的重要因素。 　　由于民办高校发展历史时间短，对学生的诚信教育相对滞后，主要体现一是诚信教育方法过于单一，缺乏实质内容和针对性，导致学生的诚信意识难以得到有效培养；二是伦理教育的滞后和诚信机制的不健全。在诚信理论建设方面高校对大学生的信用意识教育几乎为空白。许多高校重视专业文化教育，而道德理论教育过于理论化和原则化。形式过于单调和说教。导致学生根本没有兴趣。诚