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浅析新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策 　　中图分类号：D412.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）33（c）-0102-03 　　 　　近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构出现大幅调整，中铁大桥局作为国有企业改制的一部分，积极响应中央精神和上级号召，逐步推行主辅分离、两层分开。改制的过程是漫长的，其中也伴随许多新的变化，这就对工会工作提出了新的挑战。如何贯彻十七大精神，做好新形势下的工会工作，是一个值得探讨的问题。 　　 　　一、当前国有企业工会工作面临的主要问题 　　 　　（一）职工队伍结构多元化，工会工作对象复杂化。以前，国有企业职工的成份相对简单，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着改制后，职工队伍发生了一些变化，表现在职工政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有： 　???一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导，企业改制后，成为企业的董事长、总经理、董事等。另外组建的一些劳务公司，也都相应完善了法人治理结构，转变为董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制分配方式。 　　二是“白领”员工群体。这主要是高级、中级技术人员和管理人员。当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配。 　　三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职