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简析影响高校毕业生择业观的问题及对策 　　摘 要： 高校毕业生普遍择业期望值较高，自动放弃自认为不好的单位，因此失去了很多就业的机会，影响了高校的就业率。本文通过对高校毕业生择业观的问题简析，指出高校毕业生错误的择业观念是影响高校毕业生就业难的主要因素。要提高就业率就要发挥就业指导中心的作用，从根本上转变高校毕业生错误的择业观念，增强大学生的择业意识，提高他们的职业成熟度和可雇用能力。 　　关键词： 高校毕业生 择业观 对策 　　 　　随着我国高等教育大众化时代的到来，高校毕业生的择业问题日益成为一种社会现象，引起了社会普遍关注。《中华人民共和国高等教育法》明确提出：“高等学校应当为高校毕业生、结业生提供就业指导和服务。”党的十七大报告强调要加强高校就业指导工作的部署。所有这些都说明，高校的就业指导工作是一项迫切而重要的工作，它不仅关系到社会的可持续发展，而且给社会的稳定带来一定的影响。各高校响应国家号召，纷纷成立了就业指导机构，在人员、设备等方面给予了一定的投入，有力地促进了高校毕业生的就业。 　　 　　一、高校毕业生存在错误的择业观念 　　 　　近年来，高校毕业生就业率低，并不是毕业生找不到工作单位，而是用人单位与毕业生双方或单方不满意造成的。 　　1.择业期望值较高。表现在追求“到大城市去，到大机关去，到赚钱最多的地方去”；盲目攀比现象严重；举棋不定，优柔