论文答辩-深红.ppt

谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 谢谢大家 请老师批评指正 人力资源规划 答辩人：徐伟平 指导老师：许红华 人力资源管理 某企业知识型员工工作满意度 与组织公民行为的关系研究 人力资源规划 答辩人：王小霏 班级：人力07-1 指导老师：郝丽风 人力资源管理 人力资源规划 人力资源管理 论文内容 导论 1 理论回顾 2 实证研究设计 3 统计分析 4 结论 5 人力资源规划 人力资源管理 1. 导 论 （1）研究背景 （5）技术路径 （4）研究方法 （2）研究目的 （3）研究意义 导论 （6）结构安排 人力资源规划 人力资源管理 研究背景 ＊某企业人人力资源管理状况不容乐观，大量高素质人才流失以及员工工作主动性持续下降都对企业的发展构成了极大的危害。 ＊随着知识经济时代的到来，企业的生存和发展与知识型员工密切相关，知识型员工逐渐成为企业最重要的竞争性资本之一。 ＊企业均倾向于以扁平化的组织结构赋予员工更大的自主权，期望通过其自主权的有效利用，真正地提高组织创新绩效。 ＊人力资源管理和组织行为学者们曾指出，工作满意度高的员工会更倾向于主动承担本职工作以外的任务和责任，出现的非正式的但对企业有利的行为，也就是所谓的组织公民行为。 人力资源规划 人力资源管理 研究目的与意义 研究目的 总的来说，本研究的研究目的有以下几个方面： ＊了解某企业知识型员工工作满意度和组织公民行为的基本情况。 ＊比较某企业中不同个人属性的知识型员工工作满意度、组织公民行为的差异，探讨知识型员工工作满意度与组织公民行为的关系。 ＊根据研究结果提出建议，为某企业领导者及后续研究者提供参考。 研究意义 现实意义：对知识型员工的工作满意度与组织公民行为的关系研究，有助于企业采取有效管理措施提高员工工作满意，以增加某企业中的组织公民行为，从而提升组织绩效，这对某企业的发展壮大具有重大的现实意义。理论意义：本文在实证数据的基础上，就某企业知识型员工工作满意度和组织公民行为的相关关系进行探索性分析，为理论上的工作满意度和组织公民行为的相关关系提供了实证性支撑。 人力资源规划 人力资源管理 研究方法、技术路径与结构安排 技术路径 ①初步拟定研究主题，确定研究背景和目的。 ②提出本研究的理论基础、研究假设以及研究框架。 ③问卷的编制。问卷编制主要是通过参考成熟量表进行 ④数据录入，利用统计软件进行分析。 ⑤根据统计分析结果，验证假设，提出建议。 ①文献研究法 ②问卷调查法 ③统计分析方法 ①导论； ②相关文献综述； ③实证研究设计；④统计分析； ⑤结论与建议； ⑥不足与展望。 结构安排 研究方法 人力资源规划 人力资源管理 2. 理论回顾 人力资源规划 人力资源管理 3. 实证研究设计 概念模型 1 研究变量界定 2 研究假设 3 问卷设计与数据资料获取 4 人力资源规划 人力资源管理 概念模型及变量界定 个人属性：性别、年龄、学历、 工龄、职位 工作满意度 工作自身 工作环境 工作关系 组织管理 组织公民行为 社会层面 组织层面 群体层面 自我层面 指导别人工作的机 会、自我能力的发 挥、接触不同工作 的机会、工作稳定 性等 晋升、薪酬、培训 机会的公平性、领 导和同事的赞许等 领导的执行力、 组织管理制度等 指那种可以通过个人 意志力自主完成的组 织公民行为，包括自 我学习、积极主动、 保持工作场所整洁 那些必须与组织的某 些属性有关的行为， 包括保护和节约组织 资源、提出建议 。 指那些离不开与同事 的互动的组织公民行 为，包括人际和谐、 帮助同事 指那些超越组织边界 与组织外部环境中的 利益相关者相互作用 的行为，包括参与社 会公益活动和提升公 司形象。 本研