第六讲 大学生求职择业中的法律与道德.docVIP

第四讲 求职就业中的法律问题 ——识别陷阱 保护自我 第一节　识别就业陷阱 ?每年的六、七月份是高校毕业生寻找工作的高峰时期，一些不法分子利用大学生急于就业的心理，打着招聘用人的幌子，精心设置就业陷阱，使一些涉世不深、不明真相的大学生频频被骗。因此，我们在求职前要警惕各式各样的骗局。 一、招聘骗局 （一）黑中介的骗局 现在市场上从事职业介绍的中介机构很多，参差不齐，我们所说的黑中介并非只是指无资金、无固定办公场所，无营业执照的“三无”公司，还包括部分拥有合法手续的职业中介机构同样也会设置各种名目压榨求职者。 “三无”中介机构有这些特点： （1）、名头一般很大，如“中国××人才市场”、“南方××人才市场”、“长三角××人才市场”等等。 （2）、发布信息手段比较简单，如小广告或在招聘现场放一张桌子、一张椅子和一堆不真实的材料，追求的是小投入大产出。 黑心中介种种黑招 黑招一：以“直聘”来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘，仍要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等，然后迟迟不能上岗。 黑招二：用动人条件骗取求职者信任。黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。 黑招三：不断忽悠，不断要你交钱。“先让你交钱办卡，说保证替你找一年的工作。然后介绍你到A皮包公司，然后A公司让交钱后，又以人满或不合格为由再让你回中介所。中介所就再让你去B皮包公司，然后B公司叫你交钱后，又再把你退回来。最后，中介说就让你等着，我们再找。等吧，永远没盼头。现在的黑中介都非常“聪明”，往往是打着某某公司的幌子，以没有社会经验的学生为目标，然后收取费用时不出示任何收据，而学生意识淡薄也不向其索要收据。等到出了问题，这些黑中介就拿出执照说自己是正规公司，不是中介所，对其收费问题和介绍工作的事实也拒不承认。没有凭据，正规中介所必有4证，即职业介绍许可证、工商营业执照、收费许可证和税务登记证并且该4证必须位于中介所的显著位置。任何没有这4个证件的中介所无资格进行中介业务。任何中介所在未给就业者介绍到满意工作之前都不允许向就业者收取任何费用。只能在就业者确定在所介绍的公司开始正式上班后，才能收取中介费。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。 黑心企业多数是没有注册、经常更换名称或地址的非法企业，企业的生产及业务完全是幌子，全部业务就是欺骗求职者的钱。 1、黑心企业的常用骗术： （1）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。企业在收取了前来工作的求职者的钱之后，就会在短期内找借口辞退求职者，或者采取一些手段（高强度的工作、苛刻的管理制度）逼使求职者主动提出辞职，从而达到了骗钱的目的。 （2）收取报名费、资料费、工本费。这一类的黑心企业根本就不会录用招聘者，在骗取了相关费用后，就让求职者回去等待永远也不会有的上班通知。 2、防范措施 （1核实招聘单位的真实情况。即对不了解、不确定的公司必须通过询问（电话、网络）当地工商行政管理部门、从事部门的劳动管理部门来核实招聘单位信息。例如可以登入/厦门企业和中介机构（社会组织）信用网查询。 （2）高度注意临时租借地成为面试地。 （3）在未签订协议之前务必拒绝缴纳任何形式的费用。 （三）、个别正规企业的骗术 这一类企业虽然有着合法的身份，但是却采用种种手段欺骗求职者。 1、常见的骗术有以下几种： （1）招聘岗位名不符实。明明是招聘经理助理，实际工作却是市场销售，或者实际是顾问公司却需要招聘大量的司机等与经营范围不吻合的职位。 （2）招而不聘。一种是通过招聘的过程骗取使用免费劳力。曾经有外语专业的学生，通过招聘网站应聘一家公司，该公司以考查他翻译能力为由，发送一些英语材料让他翻译，可翻译了好几次之后，仍没有得到该公司录用的表示。如此三番五次“考查”之后，张某明白了，该公司只是叫他为他们免费翻译英语技术材料，根本不招人。此类企业招聘的目的只是获取求职者的有用资料、策划创意、项目方案等。还有一种情况是利用学生对试用期薪酬的心理价位低的特点，让求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。 （3）先买产品才能上岗。个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。在招聘广告中虚报待遇。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。 2、防范措施