派遣公司制度牌.docxVIP

“四工”人员管理暂行规定一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动部门和公安机关规定的要求,制定本暂行规定。二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的建筑、劳务等企业人员。三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；严禁招用未满十六周岁的童工；不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。临时用工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或上岗证。五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级的有关规定。六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划生育证明、本人身份证)及免冠1寸照片2张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动合同。七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，