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街道行政类事业单位基层管理人员显性激励缺失问题分析——以上海市某区街道绿化和市容管理所为例-analysis on the lack of explicit incentives for grass-roots managers in street administrative institutions - a case study of street greening and city appearance management in a district .docxVIP

街道行政类事业单位基层管理人员显性激励缺失问题分析——以上海市某区街道绿化和市容管理所为例-analysis on the lack of explicit incentives for grass-roots managers in street administrative institutions - a case study of street greening and city appearance management in a district .docx

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    街道行政类事业单位基层管理人员显性激励缺失问题分析——以上海市某区街道绿化和市容管理所为例-analysis on the lack of explicit incentives for grass-roots managers in street administrative institutions - a case study of street greening and city appearance management in a district

    ABSTRACTTheoverstaffandlowefficiencyofresidentialdistrictadministration institutionistheobstacleofsocialdevelopment,andalsoitcannotadaptforthe publicserverrequirementofpeople.Thekeyreasonoftheoverstaffandlow efficiencyisthelostactualrewardforfront-lineadministrationmanagementstaff ineachresidentialdistrict.Therewardsystemisthewaytoacceleratestaffactivity,initiationand creativity.Therewardsystemhasthesignificantuseinonecompanyasitcan stimulatestaffpotential.However,theactualrewardforfront-lineadministration managementstaffineachresidentialdistrictwasnotraisedtohighattention.The researchtakesonestreetplantingandCityconstructionmanagementbureaufor exampletocomparewithdifferentcompaniesandforeignrewardsystemand analyzefromaspectofHumanresource. Theresearchwillpointoutthefaultiness ofrewardsystemofresidentialdistrictadministrationinstitutionandsupplesthe respectively suggestionsandmethods.TouseactualrewardsystembuHumanresourcemanagement,especiallyfor front-linemanagement staffcanplayabigroleinconstructionofresidential districtadministrationinstitution.Toperfecthumanresourcemanagement, improveoverallqualityofmanagersanddevelopmanagementefficiencyisthe methodthatraisethepublicserverabilitylevelofresidentialdistrict administrationinstitution.Keywords:ActualRewardforFront-lineAdministrationManagement, ResidentialDistrictAdministrationInstitution,HumanResource目录摘要.........................................................................................................................IABSTRACT...........................................................................................................II1.1 选题背景......................................................................................................61.2 选题的意义..................................................................................................71.2.1 理论意义...............................................................................................71.2.2 现实意义..................................................

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