我国公立高校非编职员人力资源管理和开发研究——以广东海洋大学为例.pdfVIP

V 我国公立高校非编人员人力资源管理与开发研究 ——以广东海洋大学为例 摘 要 随着我国高等教育事业的蓬勃发展和人事制度改革的不断深入，尤其是高校后勤 社会化改革的深化，非编人员的数量呈现不断攀升趋势，非编人员在保证教学与科研 工作的顺畅开展方面发挥着举足轻重的作用，成为了不可忽视的一部分高校人力资 源。但是，长期以来我国对于公立高校人力资源管理的研究侧重于对正式编制人员尤 其是教师队伍的研究上，而对于非编制人员这一特殊群体的研究则长期被忽视。因此， 为更好发挥非编制人员的作用，需要对传统的高校非编人员管理模式进行改革和创 新。 本文从研究公立高校非编人员这一特殊群体和角度出发来研究公立高校人力资 源管理问题，首先，从理论层面，分析了非编人员、后勤社会化及人事代理、劳务派 遣等的内涵和人力资源管理的相关理论，并从实践层面，回顾总结了我国公立高校人 力资源管理的发展沿革和我国高校近30 年来人事制度改革的成效及不足之处，从而 奠定文章的理论实践基础。其次，以广东海洋大学为例，进行个案研究，分析广东海 洋大学非编制人员构成状况，管理问题及人力资源管理的对策，从而进一步明确我国 公立高校非编制人员管理和改革状况；再次