我国公务员正常加入机制探究.pdfVIP

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中 必不可少的环节，关系到行政机关的生机、活力和效率的提高。随着 我国人事体制改革深入运行，公务员入口管理已经走向规范化，但是 公务员退出机制仍然很不健全。“出口”渠道不畅，公务员的退出机 制运转不灵，直接影响到公务员的整个管理流程。随着公务员制度的 进一步改革，中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008— 2012年工作规划》中提出要建立公务员正常退出机制，并且在随后 出台的《公务员考核规定》中提出公务员连续两年年度考核被评为“不 称职等级的公务员将被辞退，进一步确定了我国建立公务员正常退 出机制的目标，因此在新的形势下对公务员正常退出机制进行研究， 加快公务员正常退出机制的建设是符合时代发展的要求的，是公务员 制度改革整体进程的必然选择。 论文研究分为六部分。首先对选题的研究背景、研究目的和意义、 国内外研究现状、关键词、研究思路和方法等进行介绍。在相关背景 之后，第二部分说明了我国公务员正常退出机制发展中的障碍表现； 第三部分从法治化程度、政府本身及配套制度等方面分析了我国公务 员正常退出机制中存在问题的原因；第四部分分析了我国公务员正常 退出机制进一步完善的契机；第五部分针对我国公务员退出中的问 题，提出了完善我国公务员正常退出机制的对策。论文的结论部分总