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企业思政工作沿革的重要性 　　摘要：随着企业发展形势的不断变化，企业的思想政治工作随之发生了很大的变化，要发挥企业思政工作的重要性，必须要在传统思政工作的基础上，不断对企业思想政治工作进行创新和沿革，从而适应企业的变化和形势。 　　关键词：企业思政工作 ；沿革理念；企业管理 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0007-01 　　企业的思想政治工作，长期以来被定义在企业“务虚”工作的范围内，一直未受到足够的重视。企业的思想政治工作，其实是在继承和发展我国原有思想政治工作传统的基础上，与现代企业的管理制度、管理理念重新整合之后，所萌生出来的一种具有鲜明的时代感和实践性的工作，它既是构建和谐企业的手段，同时也是实现“以人为本”管理理念的有效路径。如果思想政治工作不能与企业自身的发展相契合，从而在发展演变中沿革和创新，就不能适应企业发展的新要求，从而无法担负起自身的道德与历史责任。因此，现代企业的思想政治工作必须要及时沿革和创新，只有这样才能不断实现企业的发展壮大。 　　一、企业思想政治工作沿革与创新的原则 　　企业思想政治工作，首先必须体现新时期党的大政方针，必须坚持党的领导，这是企业思想政治工作的具体历史与政治使命。坚持中国共产党的领导是加强和改进企业思想政治工作的基本方向。企业在创造利润和效益的同时，理应承担相应的历史与政治责任。 　　其次，在具体的思想政治工作中，要坚持解放思想，实事求是的原则。职工群众是思想政治工作的现实受众，也是思想政治工作的服务对象，思想政治工作要围绕职工群众这一具体的受众，及时了解职工的心理和想法，把握职工的集体意识聚焦点和关节点，具体问题具体分析，这样才能提高思想政治工作的时效性。 　　与此同时，企业思想政治工作应该围绕企业的中心工作开展，按照服务经济建设，促进改革发展稳定的指导方针，去展开具体工作，企业经济效益是企业运作和发展的基本追求目标，思想政治工作要摆脱“务虚”的误区，必须围绕企业的中心经营工作展开。另一方面，思想政治工作也应???打通企业追求经济效益所形成的狭隘壁垒，承担和顺应更大的社会主题，应该将发展、改革、稳定等时代主题熔铸其中，只有这样，企业的思想政治工作才能引来“源头活水”，焕发出鲜明的时代特色和历史特征。 　　最后，思想政治工作必须坚持“以人为本”的原则，人本思想是思想政治工作最根本的意义，企业思想政治工作始终要把人的全面发展作为根本任务，不断提高人的素质，开发人的潜能，满足人的精神与心灵所需，在尊重和保障人民群众的政治、经济、文化权利等方面，努力为人的全面发展创造条件，提供路径和舞台。 　　二、企业思想政治工作严格与创新的理念 　　企业思想政治创新和沿革的过程中，应该秉承的理念是一种更富于时代感和实效感的理念，它应该兼顾到企业的经济效益和人本发展两个方面。在这一理念中，最重要的包括以下几个支点。一是应该牢固经济与市场理念，我国从计划经济体制向市场经济体制嬗变后，企业思想政治工作要从单纯的思想教育职能转变出来，把思想政治教育工作和解决实际问题结合起来；另一方面，企业的思想政治工作应该打破“边界”意识，将自身的工作朝向宣传方向蔓延，只有强化了对内宣传和对外宣传，树立了企业的形象，才能真正将思想政治工作朝更加实效化的方向演进。最后，企业思想政治工作沿革应当遵循与时俱进和创新的原则，思想政治工作的现实需要时改革和创新，继承并发扬富有生命力的优良传统，我们应该从观念到内容，从方法到机制，从全方位创新到技术创新，从管理创新到制度创新，再到文化和企业内涵的创新，同时，还要联合企业内外的创新观念和创新体制，从而使企业达到以市场经济为主体的工作格局。 　　三、企业思想政治工作中存在的问题 　　目前企业中，对思想政治工作存在着诸多偏见，在国有企业中，一部分思想政治工作逐渐被认为是形式主义作风；在民营和外资企业中，思想政治工作有没有受到足够的重视。最为突出的问题表现在以下几个方面，一是对企业思想政治工作地位和作用认识模糊。有些企业片面地认为，企业思想政治工作是独立于经营管理工作之外的“务虚”工作，既费力又耗时，且事倍功半。日常工作中，通常表现出党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象；同时，部分领导干部不能以身作则，实际工作中，要求别人严格，对待自己要求宽松，特权思想严重，工作方法简单肤浅，导致思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生厌倦情绪。三是在工作方法上，体现出单一和传统的弊端，一直套用传统的老方法，如读报，念材料，开会批评学习等方式方法，并且仅仅局限在工作时间内。对于员工的管理，主要偏向于行政和行为管理，忽视了说服教育和引导式的有情管理和观念管理。也没有把提高思想认识和充分调动员工的积